Workday面臨集體訴訟 指控招聘技術歧視年長求職者
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科技公司Workday面臨集體訴訟，指控其求職者篩選技術存在歧視。加州地區法官於上週五裁定，此案可作為集體行動訴訟繼續進行，此案可能為公司是否及如何使用演算法及人工智能於招聘決策設立先例。
多位原告聯合起訴
去年，一名叫Derek Mobley的男子起訴Workday，聲稱因年齡、種族和殘疾被該平台拒絕超過100個職位，導致他七年來無法獲得工作。此外，其他四名年齡超過40歲的原告也加入訴訟，指控Workday的演算法在篩選和排名求職者時，對40歲以上的個體造成不公平的排斥。
Workday否認指控
儘管面臨訴訟，Workday否認其技術存在歧視。Workday發言人表示，上週五的裁定僅是初步程序性裁決，基於指控而非證據。公司堅信一旦有機會以事實為基礎進行辯護，原告的指控將被駁回。
