黎梓豐｜由 Young C.E.O. 起步 打造屬於自己的影響力

從沉默到突破：走出舒適圈的第一步

本身作為宏利的客戶，Dixon 早在加入行業前已親身感受到保險帶來的改變：清晰、穩定、可見的保障。在澳門非強制性中央公積金制度下，他亦意識到許多人對自身退休保障與福利並未充分了解。「我心想，如果我能讓更多人知道自己擁有哪些選擇，也許就能真正幫到身邊的人。」在這份使命感推動下，他決定轉型，再次起步。

然而，轉型並不只是專業更迭，更多是在突破自我。Dixon 坦言自己原本性格內向，剛入行時甚至有些沉默寡言；但在 Kinsey、團隊，以及 C.E.O. 計劃完善的新人成長培育下，他逐步走出框架，並快速累積實戰經驗，找到屬於自己的節奏。

Kinsey 亦見證他的蛻變：「他以前比較內斂，如今願意表達、提出想法，這是很大的進步。」她特別欣賞 Dixon 的自律與對生活的熱情，「自律的人對自己有要求，從身型、習慣到態度都看得出來。這樣的人，在我們的行業一定會發光。」

身為健身教練，Dixon 十年如一日，每週堅持六天健身，風雨無阻，八號風球亦不例外。他笑言自己的健身旅程已邁向第十年，對健康管理與生活規律自有一套觀察與心得。長年的訓練亦讓他培養出極高的耐力與韌性，而如今，他將這份紀律延伸到事業上——每天依據目標精準執行工作項目，循序達成 KPI（關鍵績效指標）。入行短短半年，他已接近達致其首個百萬圓桌會（MDRT）會員資格的目標。

以組建團隊為願景 共同成長

談到自己理想中的保險顧問形象，Dixon 希望成為客戶的「陪伴者」。「我希望成為客戶真正信任的朋友，不只是保險問題，只要他們覺得我幫得上忙，都會願意來找我。」這樣的陪伴式顧問理念，讓保障與財務安排回到生活本質——不僅是產品，而是陪伴與信任，也與 Kinsey 及整個團隊一直倡議的「保障生活化」理念一致。

Kinsey 補充，團隊以「Keep Exploring」為核心精神，與夥伴共同學習成長，她也欣賞 Dixon 願意投入時間支持團隊。

Dixon 認為，其所屬區域團隊對新人支援充足，從自我介紹、開圈技巧、產品分析到心態調整，提供密集而清晰的培訓；加上「宏利 C.E.O. 計劃」提供的一對一企業營銷導師、專訪獎賞等資源，讓他持續突破自我。除了服務客戶，他亦開始參與招聘，探索帶領團隊的可能性。他期待未來能凝聚一群與他一樣自律、有熱誠、願意學習的年輕人，共同成長、共同前進。

「宏利C.E.O.計劃」助 Young C.E.O. 踏出成功第一步

「宏利C.E.O.計劃」旗下的 Young C.E.O. 招募計劃專為應屆大學畢業生與初入職場的年輕人而設，協助未具社會資歷但充滿進取心的一群加入保險行業。透過專屬培訓、獎賞等支援，協助新人在事業起步時就能站穩腳步。

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