輝達關鍵職位人工表│黃仁勳領袖式宣示親自介入審批、早年入職員工「躺贏」豪言創造億萬富翁遠勝世上所有CEO

輝達1,900宗獲認證H-1B申報紀錄

近年輝達（NVIDIA）在AI晶片供應鏈中的核心地位愈坐愈穩，股價飆升帶來的財富效應亦逐漸外溢到員工層面。

外媒根據輝達向美國勞工部提交的H-1B工作簽證申請資料，整理出該公司在美國聘用外籍人才時申報的基本年薪區間，並列出最常見的一批職位。這類數據只覆蓋部分員工，亦不含股票與獎金，但在輝達不公開完整薪酬結構的前提下，仍屬少數可供外界對照的公開窗口。

以報道披露的區間計：軟體工程師基本年薪約9.2萬至42.55萬美元；研究科學家約10.4萬至43.125萬美元；產品經理約13.1萬至37.95萬美元。

至於工程與架構職系，一批職位的上限同樣驚人，例如：研究科學家最高可到43.125萬美元；系統軟體經理及架構師類職位最高亦可見42.55萬美元水平。

報道亦提到，輝達在2025財政年度約有1,900宗獲認證（certified）的H-1B申報紀錄，而公司全球員工數在2025年初約3.6萬人左右。

輝達關鍵職位基本年薪一覽

工程師類職位：

• ASIC工程師為163,925至368,000美元
• CAD工程師為136,000至310,500美元
• DevOps工程師為140,000至270,250美元
• 電子硬體工程師為92,000至368,000美元
• 工程經理為203,879至391,000美元
• 光罩設計工程師為110,187至230,000美元
• 機械工程師為102,336至247,250美元
• 混合訊號設計工程師為151,091至310,500美元
• 實體設計工程師為96,000至310,500美元
• 資深ASIC工程師為128,000至310,500美元
• 資深系統軟體工程師為117,499至356,500美元
• 軟體工程師為92,000至425,500美元
• 軟體測試（QA）工程師為133,432至322,000美元
• 系統設計工程師為124,197至253,000美元
• 系統軟體經理為208,125至425,500美元
• 測試工程師為124,197至287,500美元
• 驗證工程師為119,184至368,000美元

架構師類職位：

• 架構師為104,000至425,500美元
• 架構部門經理為207,093至425,500美元
• 資深架構師為150,821至356,500美元
• 解決方案架構師為108,722至356,500美元

研究與管理職位：

• 研究科學家為104,000至431,250美元

黃仁勳高介入薪酬制度：最叻創造富翁

更搶眼的是，黃仁勳對薪酬機制的介入度。他曾於公開訪談中表示，直到今日，每個薪酬週期完結仍會親自檢視所有人的薪酬；並聲稱自己創造的億萬富翁，比世界上任何CEO都多。

這句話當然帶有領袖式宣示，但對市場而言亦是一種訊號：公司願意把股價上升帶來的部分價值，透過股票獎勵、長期激勵等方式回饋核心人員，以維持人才黏性。

但問題是，這亦放大了另一種落差──早期員工更容易因股價倍升而累積資產；新入職者即使基本薪高，若入職時估值已在高位，股票再翻幾倍的空間未必同樣大，意味「同工不同命」，往往取決於入職年份而非職級。

順帶一提，黃仁勳近期在達沃斯世界經濟論壇（WEF）提到，不只是工程師與研究員，而是AI基建的長期投資。他形容，未來數年全球仍需再投入數以萬億美元計的AI基礎設施，並用五層蛋糕比喻產業堆疊：底層是能源，其次是晶片、雲端／數據中心基建、AI模型，最上層才是應用。

同時強調，AI不會單向取代人，反而會帶動電工、營建、管線等工種需求，甚至出現六位數美元年薪的藍領職位。

對香港投資者而言，重點未必在於NVIDIA電工會否突然變成高薪一族，而是AI熱潮的吸金位置正擴展到電力、機房、散熱、供應鏈等硬件基建。科技股估值背後，實際是一條資本開支—供應鏈—人才的再分配鏈條。

• 基本薪酬與總包（Total Compensation）：H-1B文件主要是基本薪，未含股票與獎金，而在大型科技公司，股票往往才是拉開財富差距的主因
• 同一職位上下限可以好闊：地點、年資、職級、部門與談判力都會影響；上限通常代表資深或高級別個案，不等於入職就有
• 真正關鍵是入職時點：早年入職、持股成本低，遇上長升浪就容易被動造富；新入職者更像用高底薪換穩定現金流

總結而言，這次關鍵職位人工表之所以引爆討論，並非因為大家突然關心工程師人工，而是它把AI年代一個更直接揭示現實：當股價成為人才激勵的放大器，企業領袖一句「我創造最多億萬富翁」，實際是把公司文化、分配機制與市場周期一併擺上檯面。當AI五層蛋糕愈堆愈高，誰站在哪一層、拿到哪一種分配權，往往比做邊種工更決定命運。

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