【港就業市場轉趨保守】32%僱主下季擬縮人手　整體招聘展望創近季新低　專業技術行業最受壓

人力資源服務機構萬寶盛華（ManpowerGroup）於2026年6月18日發布第三季《就業展望調查》報告，訪問524名本地僱主，結果顯示整體招聘意欲明顯轉趨保守。在受訪僱主中，僅23%表示未來三個月計劃增加人手，多達32%預計將縮減人手，另有逾四成僱主則選擇觀望，表示維持現有人手規模。整體就業展望指數顯著遜於全球平均水平，香港繼續成為亞太地區招聘情緒最為謹慎的市場之一。

行業分化：製造與服務業尚穩，專業技術行業急轉直下

報告的行業拆解數據顯示，各板塊之間的招聘意欲出現明顯分化。製造業及服務業的就業展望指數相對較佳，繼續維持正值；然而，專業及技術服務行業的展望指數則錄得顯著負值，成為今季表現最差的行業類別之一，反映該板塊的整體就業需求在短期內承受較大壓力。

分析人士指出，專業技術服務行業招聘意欲的下滑，部分與全球企業在不確定宏觀環境下對非核心服務支出的壓縮有關，同時亦反映人工智能（AI）工具的普及正在取代部分傳統白領職位，令中高端專業人才的市場需求出現結構性收縮。

宏觀與微觀的落差：香港就業信心何時見底？

萬寶盛華的調查結果揭示了一個耐人尋味的現象：儘管香港的整體宏觀經濟數據仍然相對亮麗，貿易數字及部分服務業指標未見明顯惡化，但僱主的實際招聘行為卻表現出顯著的保守傾向，以觀望為主要策略。這種宏觀數據與微觀行為之間的分歧，往往是就業市場真正轉弱前的前瞻指標。

在全球貨幣政策環境持續收緊、地緣政治不確定性上升以及人工智能替代效應加速的多重壓力下，香港中小企業對未來招聘的審慎態度，可能在未來數季進一步加深。部分業界觀察人士認為，若美國聯儲局於年內落實加息，財務成本上升將進一步壓縮企業的人力資源擴張意願。

全球對比：香港謹慎度高於多數亞太市場

在亞太地區範圍內，香港的就業展望指數繼續排列於最保守一端，遠低於全球平均水平。相比之下，部分東南亞市場如越南、印度等，招聘意欲仍然相對積極，主因製造業轉移及新興科技產業的快速擴張。香港的招聘困境，在一定程度上亦反映本地企業面對整體競爭環境收緊所作出的理性選擇。

萬寶盛華香港第三季就業展望：關鍵數據一覽

| 指標 | 數據 | 洞察 |
|—|—|—|
| 受訪僱主數目 | 524名本地僱主 | 樣本具有代表性 |
| 計劃增聘人手 | 23% | 近季新低，審慎情緒主導 |
| 計劃縮減人手 | 32% | 逾三成僱主選擇收縮 |
| 招聘意欲最差行業 | 專業及技術服務業 | AI替代效應與成本壓縮的雙重夾擊 |

| 亞太區比較 | 香港位列最保守市場之一 | 遜於全球及亞太區平均 |

萬寶盛華的調查數據，為香港就業市場敲響了一記預警的鐘聲。在AI技術加速滲透職場、全球加息週期延伸以及地緣政治不確定性持續的背景下，企業的招聘策略已從擴張轉向防守。對求職者而言，尤其是處於轉型壓力下的專業技術人才，面臨的競爭環境將持續嚴峻。成敗仍要視乎本地經濟能否在下半年取得更明確的復甦訊號，以重燃僱主對人力資源投資的信心。

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