【谷歌人才流失OpenAI】Gemini共主腦沙齊爾辭職 曾創造2.7億美元授權身價 OpenAI IPO前夕強化陣容
谷歌（Google）工程副總裁、Gemini人工智能模型共同負責人諾姆·沙齊爾（Noam Shazeer）於2026年6月18日宣布離開谷歌，加盟競爭對手OpenAI。沙齊爾在個人社交平台發文表示：「我很高興分享，我將加入OpenAI，期待與那裡的卓越團隊合作。」這次人才轉移，令AI行業頂尖人才爭奪戰再掀高潮，亦為即將啟動IPO的OpenAI注入新的實力背書。
Transformer之父：改變AI世界的一篇論文
沙齊爾在AI界的份量，遠超一般企業高管。他是2017年劃時代論文《Attention Is All You Need》的共同作者之一，該論文提出的Transformer架構，是今日幾乎所有大型語言模型（包括GPT、Gemini、Claude等）的技術基石。這一貢獻令沙齊爾被業界尊稱為「Transformer之父」，其技術影響力橫跨整個AI行業。
沙齊爾早年在谷歌工作了逾20年，其後於2021年離職，聯同夥伴創辦對話式AI公司Character.AI，並出任行政總裁，打造出一個以角色扮演及情感互動為核心的AI平台。然而，隨著谷歌在AI領域的競爭壓力日增，谷歌於2024年以約27億美元的技術授權費，換取沙齊爾及其Character.AI同事回巢主導Gemini的研發工作。這一「破天荒」的金額，刷新了業界對科技人才市場估值的認知。
兩年不到再出走：27億美元買不住的天才
沙齊爾回歸谷歌後，以工程副總裁身份共同主導Gemini系列模型的開發，谷歌亦持續在AI研發投入鉅資。然而，不到兩年，沙齊爾再度選擇離開，轉投OpenAI——這家與谷歌在AI領域競爭最直接的公司。
對於谷歌而言，沙齊爾的出走是一個不小的打擊。Gemini系列模型正處於與OpenAI的GPT、Anthropic的Claude等模型激烈競爭的關鍵期，頂尖研究人員的流失，可能對研發動力及外界對谷歌AI能力的信心帶來一定衝擊。對OpenAI而言，吸納沙齊爾不僅是技術人才的增益，更是IPO前夕向資本市場展示其吸引力的重要訊號。
OpenAI IPO前夕：人才強化的戰略意義
OpenAI正積極籌備上市，在競爭日趨激烈的AI模型市場，吸引頂尖人才是維持技術優勢的關鍵策略。沙齊爾加盟OpenAI的消息，在IPO前夕無疑為公司帶來正面的市場敘事，有助吸引更多投資者對其長期技術競爭力的信心。
AI行業的人才爭奪戰，已成為各大科技公司戰略競爭的重要維度。從千萬美元的薪酬待遇，到數十億美元的授權協議，頂尖AI研究員的身價不斷刷新紀錄。這種趨勢背後，是各方對於未來AI格局主導權的深層押注。
沙齊爾職業生涯及此次轉移：關鍵時間軸
| 年份 | 事件 | 意義 |
|—|—|—|
| 2000年 | 加入谷歌，開始逾20年研究生涯 | 奠定AI研究基礎 |
| 2017年 | 共同撰寫《Attention Is All You Need》 | Transformer架構誕生，改變AI行業格局 |
| 2021年 | 離開谷歌，創辦Character.AI | AI初創熱潮中的首次出走 |
| 2024年 | 谷歌以27億美元授權費換其回巢 | 刷新AI人才市場估值紀錄 |
| 2026年6月 | 宣布離開谷歌，加盟OpenAI | AI人才爭奪戰進入白熱化新階段 |
沙齊爾的再度出走，生動地展示了AI時代頂尖人才流動的新邏輯：技術影響力超越企業忠誠度，商業機會凌駕薪酬保障。對谷歌而言，如何在AI競賽中保留核心研究人才，將是未來一段時期的重大挑戰。對OpenAI而言，沙齊爾的加入，不僅充實了研發陣容，更向市場傳遞了一個清晰的訊號：在AI人才的吸引力上，OpenAI仍是行業的首選目的地之一。最終格局仍要視乎各家公司能否在技術突破與商業落地之間，持續保持領先優勢。
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