【SK海力士廢學歷門檻】取消大學學位要求改評工作能力　高中畢業生可入職研發部門　三星31年前已仿效半導體業跟風

南韓記憶體晶片大廠SK海力士（SK hynix）於2026年6月17日正式宣布，全面取消新進人員招募的大學學位要求，不再規定應徵者須持有四年制大學學位。新政策即日起適用於本輪公開招募，並將延伸至所有未來招聘。包括設計、器件研發、研究及資訊科技等主要職業類別，均改以實際工作能力、個人經驗及成長潛力作為評核標準。高中畢業生現時可直接申請技術設計及研發等職位，接受深度面試考核。

為何取消學歷門檻：AI時代的人才邏輯

SK海力士官方對這次改革的解釋，直指AI時代的人才需求轉變。公司發言人表示：「在快速變化的AI環境下，未來人才的競爭力，無法僅以特定學位或標準化資歷來衡量。」新政策的核心，是以「三個肌肉」（thinking、adaptation、empathy——思維力、適應力、同理心）作為人才評核的核心框架，由主席崔泰源（Tae-won Choi）親自確立這一人才理念。

公司表示，未來招聘將以深度面試取代學歷篩選，評核應徵者的靈活思維、創意解決問題的能力，以及對技術快速變化的應對速度。這一轉變，旨在打破傳統半導體行業長期以學歷作為人才篩選第一關卡的慣例，從更廣泛的人才池中發掘具有真實能力的候選人。

半導體業的新戰場：搶人才比搶訂單更迫切

SK海力士此次廢除學歷要求，是在全球AI算力需求爆發的背景下作出的戰略決定。隨著大型語言模型、AI推理及高頻寬記憶體（HBM）的需求持續攀升，記憶體晶片工程師的市場需求急劇上升，遠超傳統學院體系的人才供給速度。

在激烈的AI算力競爭中，SK海力士需要快速擴充能夠設計並優化下一代HBM晶片的工程師隊伍。傳統以大學學歷作篩選的人才流程，可能令具備自學能力及實操技術的非傳統人才被拒於門外，從而窄化了人才庫。廢除學歷門檻，意味著公司相信能力測評比學歷更能預測未來的工作表現。

三星「前車之鑑」：31年前的先行者

值得關注的是，SK海力士此舉並非行業首創。報道指出，三星電子早在31年前已推行「學歷無關招聘」政策（education-blind hiring），是半導體行業最早放棄學歷要求的企業之一。三星的例子，或為SK海力士此次改革提供了可行性的參照。

從更宏觀的角度看，廢除學歷門檻的趨勢已在多個科技及商業領域出現。蘋果、谷歌、IBM等企業近年均已在部分職位取消學歷要求，轉向以技術評估及實際項目為核心的招聘機制。南韓半導體行業的跟進，折射出這一趨勢在高技術製造業的深化滲透。

SK海力士廢學歷招聘：關鍵要點一覽

| 項目 | 詳情 | 市場意義 |

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| 生效日期 | 2026年6月17日起，即時適用 | 本輪招募及所有未來招聘均適用 |
| 受影響職位 | 設計、器件、研發、IT等主要技術類別 | 涵蓋核心工程職位，非邊緣崗位 |
| 評核標準 | 能力、個人經驗、成長潛力（深度面試） | 以思維力、適應力、同理心為核心 |
| 首輪招募規模 | 三位數（集中於設計類） | 規模雖非最大，但示範效應顯著 |
| 行業先例 | 三星31年前已實施 | SK海力士屬跟進者，而非孤例 |

SK海力士廢除學歷要求的決定，是AI時代人才競爭邏輯深刻轉變的縮影。在算力需求爆升、人才供給滯後的結構性壓力下，傳統學歷篩選已逐漸成為阻礙企業獲取最佳人才的障礙，而非保障質量的門檻。這一趨勢若持續蔓延至其他半導體廠商及亞洲科技企業，可能對高等教育體系帶來深遠的市場訊號。最終成敗仍要視乎能力評核機制能否真正識別優質人才，以及晶片設計的技術壁壘能否在無學歷要求的環境下得到有效維持。

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