【港僱主招聘意欲急縮】調查：32%擬縮人手 淨指數跌至-9%按季跌20個點 金融業獨強 醫療社服跌幅最慘
人力資源服務供應商萬寶盛華（ManpowerGroup）公布最新第三季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主的招聘意欲明顯轉趨保守。在受訪的 524 名本地僱主中，僅 23% 預算未來三個月將增加人手，多達 32% 表示計劃縮減人手，另有 44% 表示維持現有規模不變。經季節性調整後的就業展望指數為 -9%，較上季急跌 20 個百分點，創近期新低，顯示整體勞工市場氣氛已轉向明顯觀望。
數據與現實落差：增長數字掩蓋結構性憂慮
今年第一季，香港 GDP 按年增長 5.9%，失業率維持在約 3.7%，宏觀數據表現亮眼。然而，此次調查揭示的商界情緒卻與上述數字形成鮮明反差——地緣政治風險升溫、外部利率居高不下，以及全球貿易不確定性，正在壓抑企業的中短期招聘決策。
萬寶盛華指出，整體就業展望呈現「宏觀數字強勁、微觀信心疲弱」的罕見背離現象，折射出企業在強勁表面下積累的深層憂慮。過去兩季的招聘意欲已呈下行趨勢，而今次大幅倒退 20 個百分點，更表明這並非短暫波動，而是結構性的信心收縮。
行業大分化：金融業一枝獨秀，醫療社服慘跌 47%
值得注意的是，此次調查揭示了行業之間的顯著分化。金融與保險業展望指數高達 +33%，成為唯一錄得強勁正值的板塊，受惠於資產管理、保險分銷、財富管理及金融科技領域的需求持續升溫，本港的離岸財富管理中心地位正推動相關職位需求。建築與房地產行業亦錄得 +14%，受政府基建項目及房地產市場回暖帶動。
然而，其他行業的前景則遠不樂觀。服務業（涵蓋零售、餐飲）指數跌至 -16%，受旅遊業復蘇未完及租金成本壓力拖累；貿易及物流業為 -24%，反映全球貿易不穩定及海運成本波動的衝擊；專業科學技術業更低至 -29%，企業為控制成本而大幅收緊擴張步伐；最慘烈的是醫療及社會服務業，指數跌至 -47%，大多數機構計劃削減人手或凍結招聘。
AI 崗位需求上升：結構性轉型中就業機遇
在整體就業展望趨於保守的背景下，人工智能（AI）相關職位需求成為少數亮點。調查顯示，企業的數位轉型需求帶動資訊產業展望指數錄得 +5%，雖然升幅有限，但在普遍負值的環境下已屬難能可貴。當局亦計劃透過引入醫療 AI 承接行政文書工作，以紓緩醫護人手缺口。
與此同時，AI 的普及正加速多個傳統崗位的消亡，部分服務業及物流業職位面臨被自動化取代的壓力，就業市場的結構性轉型正在悄然重塑人才需求版圖。
| 行業 | 就業展望指數 | 主要驅動因素 | 洞察 |
|---|---|---|---|
| 金融與保險業 | +33% | 資產管理、財富管理、金融科技需求旺盛 | 唯一強勢板塊，受惠離岸財富中心地位 |
| 建築與房地產 | +14% | 政府基建項目、市場回暖帶動技術人才需求 | 短期正面，惟需留意樓市調整風險 |
| 資訊產業 | +5% | 數位轉型、AI 採用需求 | 增長溫和，AI 崗位尚在初步起步階段 |
| 服務業（零售餐飲） | -16% | 旅遊復蘇未完、租金及成本壓力 | 港人北上消費潮持續蠶食本地服務業 |
| 貿易及物流 | -24% | 全球貿易不穩定、海運成本波動 | 地緣政治風險短期難消，行業承壓 |
| 醫療及社會服務 | -47% | 公共開支緊縮、人手凍結 | 最弱板塊，與人口老化趨勢形成矛盾 |
第三季調查傳遞的訊息清晰：香港就業市場正在「宏觀亮麗、微觀審慎」的格局中徘徊。金融業的獨強固然提供部分支撐，但大多數行業的縮編傾向，意味著整體就業市場的結構性調整遠未完成。面對高外部利率環境持續及地緣政治風險難以消散，企業用人策略傾向「先觀望、再動作」，求職者在部署職業規劃時，宜密切留意行業分化的加劇趨勢。
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