【AI搶人才】SK海力士破天荒取消學歷限制！高中生可做晶片設計 大招數百人鍛鍊崔泰源「三大AI肌肉」
廣告
南韓半導體與記憶體晶片巨頭 SK 海力士（SK Hynix） 宣佈一項震驚科技界的招募體制大洗牌。為了在極其激烈的全球 AI 晶片人才戰中突圍，公司宣佈自 2026 年 6 月 17 日起，在新進員工徵才中全面取消學歷限制，正式移除過去「僅限四年制大學以上學位」的硬性篩選門檻，全面轉向以實戰技能為核心的「能力導向」招募。
打破學歷天花板：高中畢業生可應徵研發與設計職缺
《韓聯社》及科技媒體報道，這項顛覆傳統的大變革已於 17 日正式上線生效。
- 學歷要求全面清零：SK 海力士移除了所有職缺公告中對大學學歷的要求。未來不論求職者擁有何種教育背景，只要其工作經驗、專業能力以及企業文化適配度符合職位要求，皆可報名並有機會獲得錄取。
- 技術職位全面開放：在全新制度下，高中畢業生現在亦可以直接申請晶片設計（Design）、裝置（Device）及研發（R&D）等核心技術職位。而此前僅開放予高中及副學士學位持有人的基層生產線職位，相關學歷下限預計亦將一併取消。
- 罕見大規模擴編：配合新政策，SK 海力士由 6 月 17 日至 6 月 23 日展開大規模招募，職缺數量達三位數（數百個），重點集中於主導次世代 AI 半導體技術的核心設計領域，規模在過去的定期徵才中極為罕見。
AI 時代的新招聘思維：履歷無法定義創造力
SK 海力士代表指出，AI 半導體行業正以急速、不可預測的步伐重塑，傳統的學歷篩選框架已經不合時宜。公司相關人士坦言：「在 AI 快速演進的環境下，人才競爭已無法單靠特定學位或固定履歷來判斷，我們需要的是能夠創造性解決問題的人才。」
這項改革亦完美呼應了 SK 集團會長崔泰源（Chey Tae-won）近日提出的 AI 時代人才理念。崔泰源重申，未來的科技精英不能再死讀書，必須鍛鍊出迎戰未來世界的「三大核心肌肉」：
- 思考肌肉：能夠主動提問並直擊事物本質的獨立思考能力。
- 適應肌肉：能夠敏捷、迅速因應全新技術環境變化的適應力。
- 共感（同理）肌肉：能夠理解多元差異並靈活促進團隊協作的溝通力。
歪風終結者：打擊「隱瞞高學歷」的扭曲生態
業界分析指出，「技能優先（Skills-first）」的招聘趨勢近年已在矽谷及全球科技業迅速蔓延。SK 海力士作為保守的南韓財閥巨頭，此舉無疑打破了亞洲社會根深蒂固的學歷至上觀念。
這項新政除了能發掘被學歷門檻拒之門外的民間高手外，更有望糾正當地的職場怪現象——近年南韓因經濟大環境波動，不少名牌大學畢業生為了爭奪半導體工廠生產線「高薪、福利好」的基層職位，不惜故意偽造或隱瞞高學歷（降格申報為高中畢業）以符合入職資格。如今學歷限制全面解除，這種不正常的內捲生態將徹底成為歷史。
SK 海力士 (SK Hynix) 2026 招募體制大變革要點
| 招募變革項目 | 全新政策內容 (2026 年 6 月 17 日生效) | 核心戰略意涵 |
| 學歷限制 | 全面取消，移除「四年制大學畢業」之申請門檻。 | 徹底轉向「技能與能力優先」的招募機制。 |
| 核心職位開放 | 高中畢業生可直接應徵晶片設計、裝置研發等關鍵崗位。 | 打破階級天花板，吸納民間非科班出身的 AI 怪才。 |
| 生產線職缺 | 取消高中/副學士學位上限限制。 | 根除大學生為求高薪而「向下偽造學歷」的扭曲現象。 |
| 本次招募規模 | 高達數百人 (三位數大規模擴編)，截止至 6 月 23 日。 | 在次世代 AI 半導體（如 HBM 晶片）搶人大戰中搶佔先機。 |
| 考核核心指標 | 聚焦崔泰源會長提出的 思考肌、適應肌、共感肌。 | 評估求職者在快速變動的 AI 浪潮中的生存與解決問題能力。 |
