【香港打工仔最唔敢開口爭薪】調查：僅34%滿意薪酬 40%對前景悲觀全亞太主動爭取加薪比例最低七成人自評薪酬公道卻仍不滿足　印尼64%菲律賓60%主動爭取香港遠落後　48%曾開口爭薪77%成功

滿意率34% 認知與感受落差驚人

調查最引人注目的發現，是受訪者薪酬「客觀認知」與「主觀滿意」之間的顯著差距。約70%受訪者認為，自身薪酬水平在市場上屬於「合理甚至偏高」，意味著大多數打工仔承認自己的薪金並非特別低。然而，當問及是否真正對現時薪酬感到「滿意」時，肯定答案的比例驟降至34%。

這一「知道市價、但仍不滿足」的現象，反映出香港打工仔的薪酬期望，往往不僅僅是與市場基準看齊，而是希望薪酬能夠真正體現個人貢獻的價值。隨著香港生活成本持續偏高，即便是「合理水平」的薪酬，對許多打工仔而言仍感力不從心。

主動爭取加薪：全亞太最低

調查另一個矚目發現，是香港打工仔在主動向僱主提出加薪要求方面，表現遠遜於亞太區同儕。根據調查，亞太區主動要求加薪比例最高的三個市場分別為印尼（64%）、菲律賓（60%）及馬來西亞（56%），而香港的主動開口比例則明顯落後，成為亞太區最低。

這一現象與香港職場文化息息相關——本地員工普遍較少主動向上司提出加薪要求，傾向以等待年度薪酬檢討或換工跳槽作為加薪的主要途徑。然而調查顯示，這種被動策略實際上令香港打工仔錯失了不少機會。

開口爭薪 77%成功

調查數據同時呈現出一個值得關注的正面信號：在曾向僱主主動提出加薪要求的受訪者中（佔總樣本48%），高達77%的人成功獲得加薪。這意味著，主動開口的成功率相當高，「爭取有望，不爭則無」的邏輯在香港職場同樣成立。

在談判時的底線方面，調查亦揭示了受訪者的核心原則：57%受訪者表示願意為10%的加薪作出一定妥協，而43%則表示絕不會為任何加薪幅度犧牲原則。受訪者最不願意接受的妥協條件，包括：為聲譽不良的公司工作（3%）、加入存在管理問題的機構（3%），以及進入職場文化惡劣的環境（4%）。

40%對前景悲觀職場信心整體偏低

除薪酬滿意度外，調查亦反映了香港打工仔對整體就業前景的悲觀情緒。40%受訪者表示對就業市場及個人事業前景感到悲觀，28%持樂觀態度，32%態度中立。這一比例，折射出香港職場在經濟環境不確定、人才競爭加劇，以及北上就業機會吸引力上升等多重因素影響下，整體就業信心仍有待提振。

調查指標	香港數字	亞太區比較	洞察
薪酬滿意度	34%表示滿意	-（未提供亞太比較）	雖70%認為薪酬合理，但主觀滿足感仍偏低
就業前景悲觀	40%感悲觀	28%樂觀，32%中立	香港職場信心整體偏弱，反映多重不確定因素
主動爭取加薪比例	全亞太最低	印尼64%、菲律賓60%、馬來西亞56%	「不好意思開口」文化令打工仔錯失機會
主動爭薪成功率	77%成功（曾爭薪者）	48%曾向僱主提出加薪	開口成功率高，主動出擊比被動等待更有效

Jobsdb的調查數據，清晰勾勒出香港打工仔的薪酬困境：知道市價未必低、但仍然不滿足；有能力爭取、卻不習慣開口；有意轉換環境、但對大方向感到悲觀。面對職場薪酬瓶頸，調查數據提供了一個明確的啟示：主動溝通與開口議薪，的確有助於改善個人薪酬處境，關鍵是跨出第一步的勇氣。

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撰文：經一編輯部