【港人月薪中位數升至2.36萬】金融保險業達4萬港元居全港之冠　男女薪差達5,000元　生活成本升幅遠超薪資

行業薪酬鴻溝：金融業與整體中位數差距達七成

數據顯示，金融及保險業月薪中位數達40,000港元，較全港整體中位數23,600港元高出約七成，再度印證金融行業在香港薪酬體系中的頂尖地位。這一差距，既反映金融從業員在技術壁壘、學歷門檻及工作時數等方面的付出，也折射出香港長期以來以金融服務業為核心的經濟結構特徵。

相比之下，餐飲、零售、建築等服務性及勞動密集型行業的薪酬水平，仍與整體中位數存在明顯差距。本港薪酬分化的問題並無明顯改善，結構性的行業薪酬懸殊，持續令打工仔面對截然不同的財務處境。

男女薪酬差距：中位數相差5,000港元

數據亦揭示了香港職場持續存在的性別薪酬差距。男性就業人士月薪中位數約為25,000港元，女性則為約20,000港元，差距達5,000港元。即使在整體薪酬改善的背景下，此一差距的存在，反映香港職場在薪酬平等方面仍有相當的改善空間。

業界分析人士指出，性別薪酬差距部分源於職業分佈的不均衡：女性在薪酬較低的社會服務、教育及零售行業佔比較高，而在薪酬最高的金融及科技行業，女性比例相對偏低。此外，育兒責任分配的不均等，亦令部分女性在職涯發展的關鍵階段出現職業中斷，間接壓低整體薪酬統計數字。

薪酬升幅遠追不上生活成本：實際購買力受壓

月薪中位數上升固然值得肯定，然而公開數據顯示，香港自2010年至2024年間，整體工資增幅約為38%，但主要生活開支項目的成本漲幅卻高達52%。這意味著一般打工仔的實際購買力，在過去十多年間實際上持續受到侵蝕。

住房成本在本港生活開支中佔據最大比重，即使樓市近年有所調整，租金水平相對收入仍屬偏高。食品、公共交通及醫療費用亦呈持續上漲趨勢。在名義薪酬以溫和步伐增長的同時，通脹對實際生活水平的累積侵蝕已成為大多數基層及中產打工仔的切身感受。

月薪中位數的上升是香港勞動市場整體向好的具體體現，但數字背後的結構性矛盾——行業薪酬鴻溝、性別薪酬差距，以及薪酬升幅持續落後於生活成本——依然是本港社會亟待正視的深層挑戰。打工仔實際生活水平能否真正得到改善，最終仍要視乎整體通脹走向及各行業薪酬的持續增長空間。

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