吳岱恩｜年輕無制限！ Young C.E.O.起步 開創自主人生

以行動力寫下自己的職場劇本

畢業後，Gillian原本打算投身舞台劇及主持工作，但考慮到發展空間，加上經歷家人患病及家庭經濟變化，令她更深刻體會保障的重要，也重新思考自己的事業方向。「我不希望一生只是用時間換取收入，而是希望追求更大的發展空間。」一次機緣巧合下，她認識了宏利經銷經理李宛瞳（Scarlett）及其團隊，隨後抱着空杯心態毅然入行。

起步階段，她由陌生客戶市場做起，曾經撥打逾千個電話，才成功約見首位客戶，但她從未想過放棄。Gillian笑言，自己最大的優勢就是行動力：「決定了便去做，不會因為害怕失敗而停下來。」健談、外向、喜歡與人交流的性格，亦讓她很快找到自己的定位，「我喜歡了解客戶真正的需要，再為他們建議合適的保障及理財方案。」

團隊同行 走向屬於自己的CEO之路

Gillian認為，自己的快速成長離不開團隊文化。「團隊年輕、有活力，大家願意分享經驗。經理Scarlett更與我性格互補，令我在衝勁與細節之間取得平衡。」她亦積極參與公司及團隊活動，如籃球隊、團建交流等，在工作以外與夥伴建立深厚默契。

談到「宏利C.E.O.計劃」，Gillian認為，計劃為年輕新人提供更穩固的起步支持，讓她能更專注建立客戶基礎及提升專業能力，而毋須急於追求短期成果，對剛畢業投身職場的年輕人尤其重要。Scarlett則表示，最欣賞Gillian勇於嘗試、執行力強。「她很像初入行時的自己，只要加以引導，便能把衝勁轉化成領導力。」她認為，管理者的角色並非改變每位理財顧問，而是協助他們發揮長處、建立屬於自己的發展模式。

現時，Gillian已將目標放眼於團隊建立，她希望帶領更多志同道合的年輕人一同成長。她相信：「年輕最大的優勢，是敢於嘗試跳出框架。只要願意踏出第一步，每個人都有機會成為自己人生的CEO。」

「宏利C.E.O.計劃」 延長每月津貼期 助年輕新力軍起步

C.E.O.計劃旗下「Young C.E.O.」計劃按申請人背景延長每月津貼期，並新增特別獎金花紅，同時投放更多資源培育年輕團隊。即使沒有行業經驗的大學畢業生，亦可擁有更充裕時間建立基礎，專注發展事業。

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