【百花影后拍劇濺血】衛詩雅上唇撕裂縫逾50針　自揭滿口玻璃以為甩牙　拆解工傷補償自救法

據報道，衛詩雅於 2026 年 8 月 10 日在北京舉行的第 38 屆大眾電影百花獎頒獎禮上，憑電影《破·地獄》中飾演的角色，以 51 票的壓倒性優勢勝出，奪得最佳女主角，成為首位獲此殊榮的香港女演員。然而就在得獎前後，她親述早前一次拍攝意外的驚險經過：拍攝一部新劇期間，上唇突然被玻璃碎片割傷。她憶述當時的錯覺：「初初以為係牙，吐出嚟先知係玻璃。」隨後感到嘴唇濕透，伸脷一舔竟舔開了傷口，滿口鮮血。據報道，傷口屬上唇全層撕裂，血管斷裂、肌肉組織撕裂，最終縫合逾 50 針。她強調事件純屬意外，劇組已做足安全措施，「冇人疏忽」。

【驚魂經過】滿口玻璃 一度以為甩牙

一次尋常的拍攝，險些釀成毀容危機。據報道，意外發生時衛詩雅正投入演出，突如其來的玻璃碎片令她口腔劇痛。她最初以為只是牙齒受損，直至吐出碎片才驚覺是玻璃；由於傷及上唇全層，血管與肌肉同時撕裂，出血量驚人。事後由具醫學背景的家人還原傷勢，證實需縫合逾 50 針。所幸經治療後康復理想，她笑言「可以講到嘢已經好好」。這種發生在鏡頭之外、卻足以致傷致殘的意外，正正提醒公眾：無論台前藝人抑或幕後工作人員，在受僱工作期間受傷，都涉及一套明確的法定補償機制。

【法律拆解】僱員補償條例：無過失都要賠

一般而言，根據香港《僱員補償條例》（第 282 章），僱員若在受僱工作期間、因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主原則上須負補償責任，而且屬「無過失原則」——即使意外發生時僱員本身有疏忽，僱主一般仍須依法作出補償。這套制度的關鍵，在於界定傷者是否以「服務合約」受僱的僱員：條例適用於所有以僱傭關係受僱的全職或兼職僱員，不論合約長短、工時多寡。至於自由身或以「服務提供合約」承接工作的個人是否構成僱員，須按受控程度、整合程度等實質關係按個別情況判斷，最終並非單憑職銜可以斷定。

法例同時設有申報時限：一般而言，僱主須在工傷導致喪失工作能力後 14 日內、以指定表格通知勞工處處長；若涉及死亡個案，則須在 7 日內申報。無合理辯解而延誤或不申報，最高可被罰款 50,000 港元。

【自保重點】補償涵蓋醫療費與病假薪酬

對打工仔而言，工傷補償並非空談，而是涵蓋實質開支的保障。整理法定機制如下：

值得留意的是，「暫時喪失工作能力」的補償一般須與出糧同日支付，僱主無合理辯解而逾 7 日不付款可被檢控；而《條例》第 40 條更明確規定，僱主必須為所有僱員投購有效的僱員補償保險，否則不得聘用員工，此屬強制性要求。換言之，一旦在工作期間受傷，僱員應盡快通知僱主、保留醫療紀錄與診斷證明，並協助僱主在限期內向勞工處申報，方能循法定渠道取得應有補償。

【市場啟示】星光背後職安底線

衛詩雅由血染片場到榮膺影后，戲劇性十足，但事件真正的公共價值，在於提醒每一位僱員：職業安全與工傷補償，是不分行業的底線。演藝行業工時長、動作場面多，意外風險不容低估；一般打工仔亦可能在日常工作中遇上突發傷患。與其事後追討，不如及早了解自身僱傭身份、確認僱主已購買勞工保險，並在受傷後第一時間報案存證。最終個別索償能否成立、金額多少，仍須視乎實際僱傭關係與勞工處及法庭裁定，但先掌握制度，才是保障自己的第一步。

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