有薪病假計算｜4/5 疾病津貼公式 資格條件及連續性合約新規定

有薪病假申請資格：3 大條件

根據勞工處《僱傭條例》規定，僱員要享有疾病津貼，須同時符合以下條件：

• 按連續性合約受僱：即連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，並符合工時要求（詳見下文「連續性合約新定義」）。
• 病假連續不少於 4 天：懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤除外，在該等情況下每一天病假均可享有疾病津貼。
• 已累積足夠有薪病假日數，並出示有效醫生證明：須提供由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書；如涉及產前檢查，亦可出示註冊醫生、中醫、助產士或護士簽發的到診證明書。

換言之，如僱員只請 1 至 3 天病假，即使有醫生紙，僱主亦毋須按法例支付疾病津貼（除非公司合約提供更優厚的全薪病假福利）。

有薪病假點樣累積？首年每月 2 天，其後每月 4 天

有薪病假按受僱月數累積，累積速率因年資而異：

有薪病假亦分為兩個類別，累積上限各有不同：

疾病津貼點計？4/5 日薪公式 + 實例

疾病津貼的每日款額，相等於僱員在病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（Average Daily Wage，簡稱 ADW）的五分之四（80%）：

• 每日疾病津貼 = 病假首天前 12 個月的每日平均工資（ADW）× 4/5
• 總疾病津貼 = 每日疾病津貼 × 有薪病假日數

計算 ADW 時，僱主須剔除（i）未有支付工資或全部工資的期間（例如休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假，或沒有向僱員提供工作的正常工作日），連同（ii）就該期間已支付的款項，以免平均工資被拉低。如僱員受僱期不足 12 個月，則以該較短期間計算。

實例計算：月薪 $20,000 的僱員，過去 12 個月並無任何無薪或部分薪期間，放取連續 5 天有薪病假：

疾病津貼須不遲於正常發薪日支付。僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款 $50,000。

連續性合約新定義：2026 年 1 月 18 日起生效

要符合「連續性合約」受僱資格，除連續受僱同一僱主 4 星期或以上外，亦要符合工時要求。根據《2025 年僱傭（修訂）條例》，相關工時門檻已由 2026 年 1 月 18 日起調整：

新規定放寬了工時門檻，令更多兼職及零散工時僱員可望符合「連續性合約」資格，從而享有有薪病假等法定僱傭保障。詳情可參閱 勞工處《僱傭條例》連續性合約說明。

僱主可唔可以喺僱員放病假期間解僱？

除非僱員犯嚴重過失而被即時解僱，否則僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反規定，即屬違法，一經定罪最高可被罰款 $100,000；此外僱主須在終止合約後 7 天內，向僱員支付解僱代通知金、一筆相等於 7 天工資的賠償款項，以及僱員應得的疾病津貼。

常見問題 FAQ

病假少於 4 天，有冇得攞病假人工？

根據《僱傭條例》，一般病假須連續不少於 4 天，僱主先須按法例支付疾病津貼；1 至 3 天病假法例上毋須支薪（懷孕僱員產前檢查等情況除外），除非公司福利另有優於法例的安排。

兼職或試用期員工有冇有薪病假？

只要符合「連續性合約」受僱（連續 4 星期或以上，並符合工時要求），不論全職、兼職或處於試用期，均可按服務月數累積有薪病假，享有同等法定保障。

疾病津貼要幾時出？

僱主須不遲於正常發薪日支付疾病津貼；如無合理辯解而拖延或拒付，一經定罪最高可被罰款 $50,000。

病假同法定假日或休息日重疊點計？

若病假與法定假日重疊，該日應視為法定假日，僱主須支付假日薪酬（全薪），毋須另付疾病津貼，亦不扣減有薪病假額；若與有薪休息日重疊，則視為病假處理，支付疾病津貼。

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