【蘋果新CEO年薪4.5億】特努斯接棒　薪酬較庫克巔峰減近3成　下周發布會揭新iPhone

蘋果正式完成領導層交接。新行政總裁特努斯（John Ternus）周二（1日）上任，前CEO庫克（Tim Cook）轉任執行主席。據蘋果披露的監管文件顯示，特努斯2027財年目標薪酬總值約5,800萬美元（約4.5億港元），庫克則約4,700萬美元（約3.7億港元）——換言之，接班人的目標薪酬反而較庫克巔峰時期的年薪為低。蘋果股價隔晚應聲上揚2.61%，收報325.13美元。

【薪酬結構】特努斯5,800萬美元　四分之一與股價掛鈎

監管文件顯示，特努斯2027財年的目標薪酬總值約5,800萬美元，當中基本年薪300萬美元，其餘5,500萬美元為股權獎勵目標值。股權獎勵中，四分之一屬時間性歸屬，按每半年一次、分四年歸屬；餘下四分之三則屬表現性歸屬，取決於蘋果相對於標普500指數同業的總股東回報表現。換言之，特努斯薪酬有逾九成與股價及公司表現掛鈎，屬於「多勞多得」式設計。此外，因特努斯已於2026財年提前接任，蘋果亦向他發放一筆約250萬美元目標值的過渡性股權獎勵。

【對比落差】較庫克巔峰年薪少近3成

庫克轉任執行主席後，2027財年目標薪酬約4,700萬美元，包括200萬美元基本年薪，以及4,500萬美元股權獎勵（時間性與表現性各佔一半）。對比之下，庫克在2025財年以CEO身份的總薪酬約7,430萬美元，當中包括約300萬美元底薪、1,200萬美元表現性現金獎勵，以及5,750萬美元股票獎勵。換言之，庫克轉任執行主席後薪酬大減約三分之一；而新任CEO特努斯的目標薪酬，亦較庫克巔峰年薪低約兩成。市場解讀，這反映蘋果董事會傾向以「表現掛鈎」壓縮固定薪酬比重，同時亦顯示特努斯仍需以實績證明領導能力，才能爭取更高回報。

【交接背景】庫克14年任內市值升逾12倍

庫克於2011年8月24日接替創辦人喬布斯（Steve Jobs）出任CEO，當時蘋果市值不足3,500億美元；14年來他帶領公司發展成市值高達4.6萬億美元的企業，升幅逾12倍。轉任執行主席後，庫克預計將專注於蘋果與各地政策制定者的關係，尤其在美國與主要製造基地關係緊張的背景下，扮演對外協調角色。特努斯則於2001年加入蘋果，曾任硬件工程高級副總裁，長期參與iPhone、Mac等核心產品研發，被視為庫克親自栽培的接班人。他在內部致全體員工的信中感謝庫克，形容對方是一位以價值觀為引領、富有人情味的CEO，又形容能夠帶領「全球最偉大公司」是莫大榮幸。

【下周看點】新iPhone陣容　首款摺疊機登場

特努斯在信中亦預告，9月9日舉行的發布會將是他上任後首場發布會，內容「非常精彩」。市場普遍預期，是次發布會將揭曉新一代iPhone陣容，包括蘋果首款摺疊式iPhone，以及定位高階的iPhone 18。這場發布會被視為特努斯上任後首次面對外界檢視產品路線圖與創新能力的關鍵時刻，其表現亦將直接影響市場對其領導班子的信心，以至日後表現性股權能否兌現的關鍵指標。

新舊掌舵人交接完成，薪酬結構反映董事會對「表現說話」的期望。特努斯能否守住蘋果市值，甚至帶來新一輪增長動力，9月9日的新品發布會將是首個試金石。

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