香港初創PONS.ai洞悉先機押注AI 不足十人團隊撬動百人業務量

「早在2021年，我們已經留意到OpenAI推出DALL-E 1」Kelvin指出。由OpenAI開發的ChatGPT，於2022年11月30日正式推出，但在這個Gen AI熱潮興起之前，他就看到AI能夠自主生成內容，故開始實驗不同的AI生成模型，其中便包括2020年推出的 GPT-3。
他坦言：「當時市場上幾乎所有人的目光都放在NFT，理會AI的寥寥可數。」但他深信AI才具備長遠價值，毅然選擇了這條相對「小眾」的道路。
憑藉這份視野，團隊早於2022年5月與阿里巴巴創業者基金Jumpstarter合作，在K11 MUSEA推出堪稱香港、亞洲甚至全球首創的AI Photo Booth。當時，PONS.ai運用神經風格轉換（Neural Style Transfer）技術，即場將賓客的照片轉化為「梵高風」畫作，生成獨一無二的個人化藝術品。此概念隨即獲滙豐銀行（HSBC）青睞，成為活動的冠名贊助商。

Agentic AI助企業提升十倍生產力

PONS.ai並未就此止步，近年更研發出Agentic AI系統「DoYourWork.AI」。Kelvin指出，該系統能協助企業節省逾半成本，同時將生產力提升十倍。
他透露，公司長期與不同的行銷公司（Marketing Agency）合作，發現傳統營運模式涉及大量繁瑣工序。「大家都過得很辛苦，往往要一腳踢，甚至週末也要加班。」因此，他期望利用Agentic AI將工作流程自動化。
這套AI系統亦已應用於PONS.ai的日常運作。目前公司全職員工不足十人，團隊仔細評估每個工作環節，只保留必須由人手處理的部分，將AI的槓桿效應發揮至極致。他笑言：「我們公司本身就是最佳的概念驗證（Proof of concept）。」

初創企業要實現盈利絕非易事，但他透露公司現已轉虧為盈：「在香港的營商環境下，穩健盈利、為客戶創造真實價值，才是長遠發展的根基。」

以實戰機會招攬海外頂尖人才

PONS.ai總部設於香港，但其技術研發陣容卻相當亮眼。倫敦研發團隊的成員，分別來自牛津大學、帝國理工學院、TikTok，以及全球頂尖的AI安全機構Gray Swan AI。在AI人才爭奪戰白熱化之際，一家規模不足十人的香港初創，究竟靠甚麼吸引頂尖學府與大廠精英？
Kelvin在倫敦生活和工作逾十年，累積了豐富人脈；但他認為另一關鍵在於「做的事情本身夠有趣」，「當我們把招聘資訊放到牛津、帝國理工等名牌大學的求職網，往往一兩週內便會收到過百份履歷，全數來自這些頂尖學府的畢業生。」

至於留住人才的秘訣，在於團隊成員能接觸AIOps、MLOps、AI內容生成等多元範疇，更能親身參與產品的市場營銷策略（Go-to-market）、品牌建立，並學習如何以高性價比將系統交付予客戶。這些在大企業難以涉獵的實戰經驗，正是頂尖人才渴求的機會。

建立不可替代執行力

隨著OpenAI、Google、Meta等科技巨頭不斷升級大型語言模型與創意工具，不少AI初創均面臨被巨頭蠶食的危機。對此，Kelvin對PONS.ai的定位非常清晰：公司無意與巨頭爭奪底層模型（Frontier Model）市場，而是要在模型之上，建立「不可替代的落地執行力」。

「我們的商業邏輯非常清晰：我們是Frontier Model的受益者，而非競爭者。我們在它們的能力基礎上，建構出巨頭無法複製的執行力、行業深度與實體落地能力。」
AI發展一日千里，談及公司未來方向，Kelvin引用亞馬遜創辦人Jeff Bezos的名言：「未來十年，有哪些事情是不會改變的？」他強調，PONS.ai的目標是不斷優化產品，持續為全球客戶創造更大價值，切實助企業實現降本增效。