年輕人願以薪酬換自由
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年輕一代著重工作與生活平衡，趨勢愈來愈明顯。一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台 Deel今天發布《香港職場綠色指標2026》，揭示時間自主權與靈活性是香港人才最重視的指標，影響他們的職涯抉擇、人際關係及人生長遠規劃。
《香港職場綠色指標2026》由 Rakuten Insight 進行研究，針對500名香港白領在職人士，涵蓋不同行業及年齡層。調查探討工作安排、薪酬及 AI 如何塑造香港人才職涯規劃與個人生活。
現時香港普遍是每週五天工作，有些地區，例如比利時及冰島，已經開始推行四天工作。在香港，四天工作制在招聘廣告中的吸引力，已可與具競爭力的薪酬媲美，《香港職場綠色指標2026》發現65%受訪者願意犧牲部分薪酬換取四天工作制，63%願換取完全遙距工作，62% 願換取工時的完全掌控權。
打工一族亦願意為了換取更大自主權而在財務上作出取捨，超過半數（53%）願意放棄部分薪酬以自選支薪頻率，例如每週而非每月支薪。Z世代佔比高達70%，千禧世代則為 36%；三成 Z 世代受訪者（30%）願意為此放棄超過10%的薪酬。
年輕人才重視生活，不希望工作打亂生活，所以評估潛在伴侶時，59%表示最重視對方能掌控自己的時間表，比擁有高級職銜（54%）更具吸引力。
