微軟推 6 萬人自願離職方案 佔全球總員工人數近 27% 涵蓋 Xbox、Windows、Copilot 核心部門

 涵蓋 6 萬人佔總員工 27% 擴至副總裁級別

據外媒報道，微軟人力資源主管 Amy Coleman 已向員工發出內部備忘錄，確認推出新一輪自願離職補償方案。該方案適用於美國、加拿大、印度及英國部分 70 職級及以下的員工，最高涵蓋至副總裁級別。這與微軟今年 4 月推出的首個自願離職計劃（僅適用於 67 職級高級總監及以下）相比，覆蓋的職級明顯擴大。 截至今年 6 月底，微軟全球總員工約 22.3 萬人，意味著今次合資格參與方案的 6 萬名員工，佔公司總人數約 27%。合資格員工必須在 12 月初決定是否接受方案（福利與標準離職補償類似），並於今年底前正式離職。

Xbox、Windows 受影響 數據中心獲「免死金牌」

在部門劃分上，今次方案可謂「親疏有別」。報道指出，Xbox、Windows、Copilot 和財務等部門的合資格員工均可全面參與此自願離職方案。 然而，對於目前推動微軟業務增長的戰略性領域，公司則嚴格收緊。部分專注於數據中心（Data Centers）、銷售、廣告網路安全以及量子運算（Quantum Computing）的員工，均不符合參與資格。此舉清晰反映了微軟在「算力軍備競賽」下，致力保留及擴充底層基建與前沿科技人才的決心。

 屢推離職方案 科技界「軟裁員」成趨勢

近年來，微軟已透過直接裁員減少了數萬名員工（例如今年 7 月裁減 4,800 人）。相比直接解僱，自願離職方案被視為一種較溫和的「軟裁員（Soft Layoffs）」手段，既能降低人力成本，又能減低對企業形象及士氣的負面打擊。 今年 4 月，微軟首推的自願離職計劃中，約有 8,750 名合資格員工，最終超過 30% 選擇參與。雖然今次合資格人數大增至 6 萬人，且未設定具體的目標人數，但微軟發言人預計，接受最新方案的實際員工人數將大幅減少，反映大部分員工在經濟前景不明朗下，或更傾向保留現有飯碗。