調查料打工仔明年首季加薪僅0.8% 近10年新低 6個工種加幅高於平均數 附市場需求仍較大的工種列表
料明年加薪0.8% 為近十年新低 數碼轉型相關工種加幅較大
JobsDB於2020年9月委託獨立調查機構，訪問本港436家商業機構，就2021年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查。調查顯示僱主預期來年整體薪酬加薪調整為0.8%，較 2019 年調查預期的加2.7%下調近 2%，亦是自2010年起在同類型調查中最低的加薪幅度。
而加薪幅度相對較大的工種預期為數據分析（+3.8%）、營銷及業務拓展（+2.4%）、教育（+2.1%）、運輸及物流（+2.1%）、資訊科技（+1.5%）、設計（+1.4%）等，他們的薪金在疫情下加幅最大，而其他工種的薪酬調整則與平均數相若。
花紅及福利方面，逾七成僱主（72%）表示於2020年有發放花紅及雙糧，較去年下降 12%，而花紅平均為 1.4 個月，與去年相若。
逾六成受訪僱主在6月至8月期間曾招聘員工 23%曾裁員
調查發現，雖然不少企業對經濟前景仍然抱持審慎態度，但仍有超過六成受訪企業表示在今年6月至8月期間進行招聘，55%有聘請全職員工，職級主要為前線職員及文員（58%）。調查顯示，42%企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生，比率較去年調查上升 5%。
企業於疫情下在招聘態度亦有顯著改變，調查結果指出有70%的企業認為求職者的相關經驗依然是最重要的考慮，其次是求職者的態度和個性能否適應公司的企業文化（45%），比例較往年顯著上升，較求職者的薪酬福利期望（36%）及學歷（32%）更為重要。
然而，調查中亦有23%的受訪僱主表示在6月至8月期間曾進行裁員，當中包括中級管理人員及非管理級專業人員（37%）、主管級別（43%）及前線職員（42%）。
63%企業表示明年首季會凍結全職職位 14%會繼續招聘計劃
2021年首季方面，63%企業料會凍結人手，較去年數字（35%）增加接近三成，7%更表示會削減人手以減低營運成本，當中前線及基層職員（78%）最受影響。逾半僱主（55%）表示明年首季會聘請兼職、合約或臨時員工，以增加工作安排上的彈性及節省人手成本。
然而，仍然有部分企業（14%）在疫情下展開招聘計劃，他們主要聘請前線及基層職員（52%）及中層管理人員（50%），故此預期前線及基層職員招聘情況相對波動。
逾六成企業期望 招聘計劃於明年內回復疫情前水平
超過六成（64%）企業期望市況能於 2021 年內回復至疫情前水平，大多數人保守估計市況在第二季（19%）及第三季（20%）會陸續復甦。
人手規模較大的企業預期較早恢復招聘計劃，當中有50% 認為可於2021年上半年復原，但中小企在招聘方面則相對審慎。
市場需求較大的六個工種
即使面對疫情的挑戰，仍有工種在市場上需求較大，包括：
- 銷售及業務拓展（24%）
- 會計（18%）
- 行政及人力資源（12%）
- 金融（12%）
- 採購及買辦（12%）
- 零售及銷售（12%）。
