Tik Tok抖音母企傳大舉「搶人裁」 員工拒絕自行離職會有「特別安排」
拒自行離職 有「特別安排」
據內媒引述消息人士指，在績效評定之後，未達標的員工陸續收到人事部或者直屬上司的單獨談話通知。並以「工作能力不行」、「出去看看機會」、「產出與職級不匹配」、「當前團隊沒有你的位置，不用想晉升」等潛台詞，暗示員工自行離職。
拒絕自行離職的員工中，將會有「特別安排」，直至主動離職：包括要求在兩個月內完成半年的工作量，還要完成大量本不在自己職責範圍內的工作。
刻意製造冗員 基層員工晚晚OT
內媒分析，是次裁員背後，反映字節跳動發展出一套獨特價值觀，就是依賴以ROI作為衡量成功的標準。近兩年來，字節跳動規模曾急速擴張，巔峰時期員工超過10萬人。不過在急速招聘過後，又急速裁員。過往在招聘網站或者行業招聘群上，字節跳動的HR都「轟炸式」招聘搶人才，發布招聘信息。
字節跳動的策略是：公司在聘請大量員工後，刻意製造冗員，沒有明確的工作分工，只要其他同事有意願和能力，可以隨時搶走自己的工作。每個員工在不安全感下盡力工作，讓公司業務快速出成績。
基層員工每晚十點鐘才能收工是常態。有員工透露由於疲於應付各項工作任務，還要學習各種文檔，根本沒有時間和力氣思考。
9月宣布擱置上市
2022年9月，字節跳動宣布擱置上市，計劃使用不超過30億美元的現金回購現有股東的部分股票，價格為每股不超過177美元，對應公司估值不超過3000億美元。近期，字節跳動開啟新一輪員工期權回購，價格為每股155美元，較上一輪上漲9%。
字節跳動CEO：將持續「去肥增瘦」
今年12月，字節跳動CEO梁汝波在公司會議上暗示將持續進行裁員，預告字節跳動會持續進行「去肥增痩」。梁汝波提到，2022年，產品日活躍用戶在增加，但低於年初設定的預期，字節營收增速將放緩。
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