【港企2026年僅加薪3.5%】跑輸亞太區平均4.7%　2027年料回升至3.8%惟仍見落差

國際顧問機構最新一份薪酬調查顯示，香港企業2026年平均實際加薪幅度為3.5%，較2025年的3.7%進一步放緩，且明顯落後於亞太區整體4.7%的平均水平。調查同時預測，2027年香港企業平均加薪幅度將略為回升至3.8%，惟仍未能追上區內平均步伐，反映本港薪酬增長持續處於相對保守狀態。

調查揭實況：加薪連續放緩　僅3.5%

根據WTW今年3月至5月期間進行的《全球薪酬預算規劃》調查，是次調查覆蓋全球156個國家及地區合共34,024間企業，當中包括637間香港機構參與。結果顯示，香港企業2026年平均實際加薪幅度為3.5%，較2025年的3.7%進一步收窄，較亞太區整體4.7%的平均加薪水平明顯遜色。調查亦提到，成本管理是影響本港企業薪酬預算決策的首要因素，有41.1%僱主表示成本管理是主要考量。

2027年展望：料回升至3.8%　惟差距仍未收窄

展望2027年，調查預測香港企業平均加薪幅度將略為回升至3.8%，惟相對亞太區平均水平的差距預料仍然存在，意味香港薪酬增長跑輸區內大市的情況短期內難以逆轉。就企業薪酬預算變化而言，35%香港僱主表示今年薪酬預算與上一輪規劃周期相若，34%表示預算減少，僅27%表示預算有所增加；展望明年，近半數僱主預期預算維持不變，25%預期減少，僅9%預期會增加，反映企業對前景態度審慎。

薪酬分配失衡：表現優異者獲更多資源傾斜

調查另一重點發現是，企業在有限預算下，明顯將更多資源集中投放於表現優異的員工身上。數據顯示，表現最佳的員工僅佔整體人手約11.1%，卻獲分配整體加薪預算的21.8%，反映企業在成本管控與挽留關鍵人才之間，正嘗試以更精準的方式分配有限資源，而非平均地為全體僱員加薪。與此同時，另一份由本地薪酬趨勢調查委員會發表、涵蓋逾15萬名僱員的調查亦顯示，本港高、中、低層僱員薪酬趨勢總指標分別約為5.16%、3.67%及2.33%，進一步印證不同層級員工的加薪幅度存在明顯差距。

加薪幅度連年跑輸區內平均，加上企業預算趨於審慎，香港打工仔的加薪期望恐怕仍需持續調整。長遠而言，本港薪酬增長能否重新追近區內步伐，仍要視乎整體經濟環境及企業盈利前景而定。

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