【美光68個月花紅仍罷工】工會堅持15%營業利潤分潤　9月21日調解成攤牌死線　同步赴韓搶三星海力士HBM人才

美光（美股：MU）日前向台灣員工公布歷來最強獎酬方案，整體獎酬相當於35至68個月薪酬，全年最低現金薪酬達170萬新台幣（約42萬港元），部分合資格員工另有100萬新台幣（約24.7萬港元）一次性現金獎勵。然而，代表當地約三分之二員工的工會並不領情，堅持要求建立永久機制，將15%營業利潤撥作員工獎金，並將9月18日及21日兩場調解會議視為最後攤牌時機，若資方屆時未能拿出制度化方案，不排除隨即啟動正式罷工投票程序。

【天價花紅】35至68個月薪酬創紀錄　工會質疑數字「灌水」

據報道，美光今次公布的方案，涵蓋2026財年整體獎酬，範圍介乎35至68個月薪酬，全年最低現金薪酬達170萬新台幣，另有部分於2025年8月29日前入職的合資格員工，可額外獲發100萬新台幣一次性現金獎勵，方案被形容為公司歷來最強獎酬安排。不過，消息指工會質疑「68個月」這個數字，是以月薪約3萬新台幣的基層底薪計算，再將年薪、100萬元現金及未來數年才能兌現的股票獎勵一併加總換算而成，並非每名員工都能實際拿到，形容有關講法屬公關「帶風向」。基層工程師方面，業界消息指整體薪酬平均達340萬新台幣，當中約290萬為現金、餘額以股票發放。

【攤牌倒數】工會堅持15%分潤機制　9月21日不給方案即啟動罷工投票

儘管獎酬方案金額龐大，但代表當地約三分之二員工的工會仍未視之為爭議終結，堅持要求建立永久機制，將15%營業利潤撥作員工獎金，取代現時一次性發放的做法。工會指出，是次公布的一次性獎金，佔營業利潤比例僅約4.4%，相比同業仍然落後，並援引三星電子今年以晶片部門10.5%營業利潤設立特別獎金池的先例，作為訴求依據。據報道，工會已於非約束性投票中錄得逾八成成員支持罷工立場，並將9月18日及21日兩場勞資調解會議定為最後期限，一旦資方屆時未能提出制度化的15%分潤方案，工會將隨即啟動具約束力的正式罷工投票程序。市場人士關注，台灣廠房佔美光全球約六至七成HBM及DRAM產能，一旦罷工成真，恐衝擊向英偉達、Google及微軟供貨的AI伺服器記憶體供應鏈。

【韓國搶人】三星海力士捲入獎金爭議　美光乘機赴韓招募HBM設計人才

另一邊廂，美光近月正大舉於韓國首爾招募HBM設計及架構相關人才，職缺明確要求應徵者具備至少兩年HBM驗證經驗，業界消息指此舉被視為直接鎖定三星電子及SK海力士具備量產經驗的資深工程師。美光提供的招聘誘因包括協助合資格人選申請美國「國家利益豁免」（NIW）簽證，加快取得綠卡，免卻僱主全額擔保程序，資深職位年薪連花紅最高可達約300萬韓圜水平。消息指，今次搶人時機亦見刻意，正值三星及SK海力士今年先後捲入獎金與勞資爭議、內部薪酬制度受質疑之際，兩家南韓記憶體大廠其後均需上調員工底薪及股票獎勵以留人，反映AI記憶體晶片需求急升下，三大廠之間的專才爭奪戰已進入白熱化階段。

從台灣天價花紅仍壓不住罷工危機，到韓國招兵買馬搶奪三星、SK海力士的HBM尖端人才，美光今次一連串動作，折射出AI記憶體晶片超級周期下人才與利潤分配的角力已趨白熱化。獎酬數字愈開愈高，但員工對「制度化分潤」的訴求未見緩和，這場勞資拉鋸最終能否在9月調解死線前化解，抑或演變成影響全球AI供應鏈的實質罷工，仍需持續觀察。

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