【香港郵政削鐵飯碗】約 200 名郵差不轉常額改 2 年合約　一文拆解遣散費長服金機制

據報道，香港郵政約 200 名於今年 9 月完成試用期的新入職郵務員及郵差，將不獲轉為長期常額聘用，改以 2 年合約續聘。這批員工約佔香港郵政全體員工 5%。事件背後，是香港郵政沉重的財政壓力——2024/25 年度赤字高達 HK$8.21 億，為 1995 年營運基金自負盈虧以來最大、近 30 年最差的一年。消息指有關安排在部門協商委員會會議上討論，工會代表表明反對。這件事之所以值得每一個打工仔留意，是因為它逼你回頭想清楚：一份工作由「常額」變「合約」，自己手上的保障還剩多少？

【事件拆解】約 200 名郵差不轉常額　背後是連蝕 8 年的財政窟窿

先把事件本身講清楚。香港郵政表示，整體郵件量持續下跌，人事成本又是主要開支，因此必須審慎規劃人力資源。這批約 200 名、約佔全體員工 5% 的新入職郵務員及郵差，在今年 9 月完成試用期後，將不獲轉為長期常額聘用，改以 2 年合約續聘。合約條款方面：僱主提供強積金供款 5%、設約滿酬金 15%（於 2 年約滿時發放）、增薪點繼續適用，並且維持公務員身份及公務員福利不變。

財政數字更能解釋這個決定的迫切性。香港郵政 2024/25 年度赤字達 HK$8.21 億，是 1995 年營運基金自負盈虧以來最大的一次；事實上，郵政已連續 8 年虧損，累計蝕約 HK$28.97 億，現金儲備更不足一年營運開支。郵件量由 2019/20 至 2024/25 年，每年平均下跌約 7%，累計跌幅約 44%。為支持營運，政府向郵政營運基金注資 HK$46 億（當中約 5.1 億用於空郵中心翻新），支持 3 年營運，並承諾在 2028 年前推動郵政改革。

有立法會議員稱這屬負責任的決定，因為郵政要自負盈虧、競爭力弱於私營市場；但同時強調，這種做法不應必然套用於其他政府部門。換言之，這是一個在特定財政困境下的個別安排，而非全面政策轉向。

【關鍵分別】營運基金 + 公務員身份　與私營打工仔並不相同

這裏有一個必須講清楚的重點，否則整件事會被誤讀。香港郵政的正式身份是「郵政署營運基金」，於 1995 年 8 月 1 日按《營運基金條例》（第 430 章）成立，自負盈虧。而這批約 200 名員工，即使改為 2 年合約，仍然保留公務員身份，並沿用公務員合約條款——例如 2 年約滿時發放的 15% 約滿酬金，就是公務員合約的安排，而非私營市場常見的做法。

因此，必須強調：這 200 名郵政員工，並不等同一般私營市場、受《僱傭條例》（第 57 章）規管的「普通打工仔」。他們的遣散費、酬金等安排，跟私營僱員的計算基礎並不相同。下文所拆解的連續性合約、遣散費、長期服務金及強積金框架，是「一般私營打工仔的基準」，目的是給讀者一個科普對照，讓大家理解「常額變合約」在私營勞工法上意味什麼，而不是說這批郵政員工就會直接適用這些條文。兩者的分別，讀者要先分清楚。

【私營科普】連續性合約、遣散費、長服金——一般打工仔的基準線

回到一般私營打工仔身上。要理解「常額變合約」失去什麼，先要認識《僱傭條例》（第 57 章）下的「連續性合約」概念，因為許多法定保障都以它為前提。一般而言，根據《僱傭條例》，連續性合約的門檻在 2026 年 1 月 18 日起由過往俗稱的「4.18」規則改為「4.68」：即受僱於同一僱主 4 星期或以上，且在某一星期工作不少於 17 小時，或在連續 4 星期內合計工作不少於 68 小時。符合此條件的僱員，才屬「連續性合約」僱員，可享有更全面的法定保障。

在此基礎上，遣散費與長期服務金是兩項關鍵保障。一般而言，遣散費適用於：連續性合約受僱不少於 24 個月，且因裁員或停工而被解僱的僱員。長期服務金則適用於：連續性合約受僱不少於 5 年，且以合資格情況離職（例如非因嚴重過失被解僱、退休或病逝等）。要留意，同一段服務年資不可同時領取遣散費及長期服務金，兩者只能取其一。

計算方法（以月薪僱員為例）一般為：（最後一個月工資 × 2/3）× 可計算服務年資。當中每月工資設有上限 HK$22,500，即每年封頂 HK$15,000；總額上限為 HK$390,000；不足一年的部分按比例計算。舉例，若一名打工仔由常額轉為短期合約，最終未能累積到足夠年資或不符觸發情況，這些法定金額就可能無法兌現——這正是「常額變合約」在私營層面最實際的一層風險。至於個別個案能否觸發、金額多少，最終視乎個別合約條款及法庭裁定。

【強積金】勞資各供 5%　對沖安排已於 2025 年取消

最後一層是強積金。一般而言，在私營市場，勞資雙方須各自供款 5%。設有「最低有關入息」水平 HK$7,100／月，收入在此以下的僱員可選擇不供款，但僱主仍須為其供 5%；另設「最高有關入息」水平 HK$30,000／月，因此勞資雙方每月供款各自封頂於 HK$1,500。香港郵政今次為 2 年合約員工提供的僱主供款 5%，數字上與此一致，但仍屬公務員合約框架下的安排。

更值得打工仔記住的一點，是強積金「對沖」安排已於 2025 年 5 月 1 日起取消。過往僱主可以用強積金累算權益，去「對沖」（抵銷）應付的遣散費或長期服務金。取消後，由 2025 年 5 月 1 日起累算的強制性供款，不可再用來對沖同日或之後累算的遣散費／長服金；而該日之前的服務年資，仍可按分段安排處理。對打工仔而言，這意味未來因裁員而應得的遣散費，較過往更難被僱主供款「抵走」，屬於保障上的一項改善。不過具體到個別僱員的計算，最終仍視乎個別合約條款及法庭裁定。

香港郵政今次的安排，表面看是一個機構為求自救的人力資源決定，實際上卻替全港打工仔上了一課：「鐵飯碗」從來不是理所當然，而由常額轉合約，牽動的是連續性合約、遣散費、長服金到強積金的一整套保障邏輯。無論你身處公營還是私營，先搞清楚自己合約的性質與年資，才是真正把飯碗守穩的第一步。

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