【Meta員工遭AI全程監控】MCI計劃記錄員工每個按鍵 私密對話績效資料全公司洩漏 6月22日緊急煞停 4月推出員工已強烈抗議　安全漏洞6月18日曝光初次修補失敗　GDPR職場同意有效性遭法律質疑

社交媒體巨頭Meta近日被迫煞停一項內部人工智能訓練計劃。這項名為「模型能力倡議」（Model Capability Initiative，MCI）的程式，自2026年4月推出以來，持續記錄美國本土員工的鍵盤輸入、滑鼠操作軌跡及電腦螢幕截圖，作為訓練Meta旗下人工智能模型的原始數據。然而，一場嚴重的數據安全事故最終迫使公司不得不於6月22日緊急叫停整個計劃：涉及員工私密對話、績效數據及完整提示詞的機密資料，因系統存取權限控制失當，意外對全體公司員工開放瀏覽。

監控內容廣泛 員工事前已強烈抗議

MCI計劃收集的數據範疇相當廣泛。根據已披露的信息，系統記錄內容涵蓋：員工的鍵盤輸入軌跡、滑鼠移動及點擊操作，以及不定期截取的電腦螢幕畫面。這些數據被輸入Meta的人工智能模型，目的是讓AI系統學習「人類員工在實際工作中如何處理任務」，從而提升AI在工作場景中的實用能力。

然而，計劃消息傳開後，公司內部員工已率先表達強烈反對。員工抗議的核心焦點，在於以訓練AI模型為目的而監控同事的電腦行為，本身已構成對員工隱私的侵犯，且在職場環境下，員工表達「同意」受監控的意願未必出於真正自願，而是迫於僱主與僱員之間難以避免的權力不對等關係。

安全漏洞洩露敏感數據 初次修補告失敗

更嚴重的問題，是接踵而至的數據安全事故。據報道，2026年6月18日，Meta內部發現系統存取控制存在重大漏洞，導致透過MCI蒐集的大量員工敏感數據，在未加保護的情況下可被公司任何員工瀏覽查閱。

洩露數據的性質極為敏感，包括：員工完整的提示詞（Prompts）及交互逐字紀錄、私人對話內容、員工個人績效評核數據，以及其他個人身份可識別信息。Meta旗下副總裁Stéphane Kasriel在確認事件時強調，公司暫時未發現任何員工曾不當存取相關數據，並表示將徹查事件始末。值得注意的是，事件在6月18日發現後，Meta進行的初次修補工作以失敗告終，數據保護問題未能即時解決，最終於6月22日被迫宣佈全面暫停計劃。

GDPR合規疑雲 法律風險浮現

除了數據安全問題，MCI計劃本身的合規性亦受到外界廣泛質疑。歐洲《通用數據保護條例》（GDPR）對個人數據的處理設定了嚴格標準，尤其是職場環境下的員工監控，法律要求確保同意行為出於真正自願，而非受制於職場上的權力壓力。

分析人士指出，在典型的僱主與僱員關係中，員工往往難以拒絕管理層要求的監控措施，因此職場環境的同意有效性本身存在爭議。一旦監管機構介入調查，Meta可能面臨GDPR下的高額罰款，以及更廣泛的聲譽損失。

AI訓練倫理 行業面臨根本考問

Meta的MCI事件，折射出人工智能行業在追求數據規模的過程中，與個人隱私保護之間日益尖銳的矛盾。科技公司普遍面臨的困境是：高質量的AI訓練數據需要來自真實的人類行為，但獲取這些數據的過程，往往難以在效率與倫理之間取得完美平衡。

MCI事件對整個科技行業而言是一記警鐘：以AI訓練為目的的員工數據收集，若缺乏透明的同意機制、充分的數據隔離措施及清晰的使用邊界，隨時可能從技術探索演變為監控醜聞。Meta此次付出的代價，不止是一個計劃的暫停，更是對公司在員工信任及監管合規兩個維度上的雙重考驗。

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