中年就業計劃｜在職培訓津貼及最高 $20,000 再就業津貼申請攻略

中高齡就業計劃：僱主可獲在職培訓津貼

「中高齡就業計劃」由勞工處推出，旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿 40 歲或以上的失業求職人士擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，協助盡快適應新工作環境。

兼職定義：按連續性合約聘用，並且每星期工作少於 30 小時或每四星期工作少於 120 小時。如僱主聘用的是已登記「再就業津貼試行計劃」的參加者，可同時申請「中高齡就業計劃」，培訓期會相應固定延長：40 至 59 歲僱員培訓期固定為 6 個月，60 歲或以上則固定為 12 個月。

再就業津貼試行計劃：求職人士最高攞 $20,000

勞工處自 2024 年 7 月 15 日起推出為期 3 年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續 3 個月或以上沒有從事任何獲酬工作（包括受薪工作、自僱工作及經營業務）的 40 歲或以上人士，鼓勵重投就業市場：

• 連續完成 6 個月全職工作，可獲最高 $10,000 再就業津貼；
• 其後連續完成 12 個月全職工作，可再獲最高 $10,000 津貼；
• 兼職工作可獲半額津貼；
• 每名合資格人士整個計劃期內合共最高可獲 $20,000。

申請資格：年滿 40 歲或以上；可在香港合法受僱；參加計劃前在香港連續 3 個月或以上沒有從事任何獲酬工作。詳情可參閱 勞工處「中高齡就業計劃」官方頁面；查詢熱線：2116 0131 / 2397 7277。

申請流程 3 步曲

1. 登記參加計劃：在計劃網頁登記，或遞交紙本登記表格；
2. 入職後 1 個月內申報成功就業：向勞工處申報；
3. 完成合資格僱傭期後遞交申請：分別喺完成 6 個月及 12 個月後申請對應期數津貼。

連續性合約新定義：2026 年 1 月 18 日起生效

計算兼職資格時所指的「連續性合約」，工時門檻已因應《2025 年僱傭（修訂）條例》由 2026 年 1 月 18 日起調整。由於新規定無追溯力，此日期前的僱傭期仍按舊規定計算：

兩項計劃可以同時參加嗎？

可以。兩者發放對象不同：「再就業津貼試行計劃」的現金津貼直接發放給求職人士本人；「中高齡就業計劃」的在職培訓津貼則發放給聘用求職人士的僱主，用作補貼培訓開支。求職人士登記「再就業津貼試行計劃」後，只要獲聘於同時參加「中高齡就業計劃」的僱主，僱主可申請更長的培訓津貼期限（見上文），求職人士亦可望獲得更完整的在職帶教安排。

常見問題 FAQ

邊度可以搵到參加「中高齡就業計劃」嘅職位空缺？

可透過勞工處「互動就業服務」（iES）網站搜尋，網站設有「中高齡就業計劃」空缺專頁，亦可親身到勞工處各區就業中心查詢。

「再就業津貼試行計劃」幾時截止？

計劃於 2024 年 7 月 15 日推出，為期 3 年的試行計劃，參加者須留意計劃推行期內完成登記及申報手續。

兼職工作計算工時有咩要求？

「中高齡就業計劃」下兼職長工指按連續性合約聘用，並每星期工作少於 30 小時或每四星期工作少於 120 小時；而「連續性合約」本身嘅工時門檻已由 2026 年 1 月 18 日起調整為每星期最少 17 小時（或 4 星期合計 68 小時）。

僱主可以點申請在職培訓津貼？

僱主須先於勞工處登記合資格的全職或兼職長工職位空缺，聘用合資格求職人士後，於指定期限內遞交相關申請表格，並提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件（如已簽署的僱傭合約）以供審查。

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