李君怡｜打造高績效團隊 為成員創造「被看見」的機會

發掘成員潛能  釋放新年輕勢力

Christy本來在酒店及博彩業的市場傳訊部工作，幾年來有感事業發展受天時、地利、人和所限，萌生轉換跑道的念頭。以發展團隊為目標的她，於2021年12月投身保險行業。「我希望能夠選擇與自己欣賞的夥伴一起工作，大家抱持共同目標，一起學習和一同成長，這是保險業吸引我的原因之一。」

她認為，傳統教育偏向教導人們求穩定、講服從，但每一位年輕人都值得擁有「被看見」的機會，這種「年輕」，不一定以年齡區分，她解釋：「無論任何年紀，只要保持著一股衝勁，願意為未來而奮鬥，就是我所欣賞的『年輕人』。」Christy現時的團隊成員多來自活動展覽、市場策劃行業，他們都是樂於開拓新圈子的人，會專心致志去發掘自己的專長和興趣，從中建立人脈關係。

每人的人生追求有所不同，Christy會協助成員確立自己的定位，從而提升他們的「格局」，釋放其獨當一面的能力。她表示：「我會協助他們檢視日常工作的習慣，制定長、中、短期目標；面對工作低潮時，則會從旁疏理他們的情緒，讓他們在挫折中變得更強大。」

成就他人  達成自己

對Christy來說，工作成功感主要來自兩方面：「首先，我的客源多為20歲至30歲的年青一族，他們對個人保障及理財沒有太多想法，能夠幫助他們逐步發現自己的需求並成功制定理財目標，已令我深感滿足。此外，作為團隊領䄂，我相信團隊每位成員都有獨一無二的特質，能夠找出每個人的『發光點』，見證他們發光發亮，更是一大成就。『成就他人，就等如達成自己』，這種成功感是難以言喻的。」

踏入轉型第二年，Christy相信自己仍有很多發展的可能，她以每年晉升一級為小目標，期望能用4年時間成為區域總監，帶領團隊跨越一個又一個高峰。「社會為我們設下許多框框，但只要釐清自己的想法，不輕易為自己設限，敢於嘗試與執行，前面的驚喜一定比你想像的更大。」Christy說。

「宏利C.E.O.計劃」 設快速晉升路徑  鼓勵成員晉身代理人管理層

為鼓勵新晉財富管理（保險）顧問建立個人團隊，「宏利C.E.O.計劃」特設快速晉升路徑，讓成員突破年資與時間限制，按能力、個人發展進度晉升至代理人管理層，開創屬於自己的事業版圖。此外，C.E.O.計劃提供的專業培訓、每月津貼、額外奬勵計劃，以及一對一企業營銷導師等，專為加盟宏利的各行各業精英而設，有助成員吸納不同類型的人才，成就保險業精英團隊。

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