為退休投資長途賽熱身

根據相關法例，除了獲豁免人士外，不論僱員屬於全職還是兼職、暑期工抑或長工、每星期工作天數或工時，只要僱員年齡界乎18至64歲，而連續受僱60日或以上，均受到強積金制度保障，僱主必須安排僱員參加強積金計劃和作出供款。
至於由學校或其他機構與企業合作的實習計劃，若實習生與企業存在僱傭關係，而又符合上述條件，那便需要參與強積金計劃。

滾雪球效應助財富累積

強積金計劃規定，如僱員每月相關收入高於7,100元，僱主及僱員需按5%的比例進行強制性供款，每月上限為各1,500元。
暑期工或實習生的每月強積金供款額，可能只有數百元，看似微不足道，但在複息效應下如「滾雪球」般，長期累積財富的效果，便會愈見明顯。

因此，即使是暑期工或實習生，也應認真看待強積金，踏上認識與規劃退休投資的第一步。
在參與計劃時，僱員需要填寫強積金的投資決定。
一般而言，強積金受託人會提供不同的投資策略、資產類別及風險程度的成份基金，以供投資需要的僱員選擇。
假如僱員不作任何指示，計劃則自動以「預設投資策略」（DIS）管理。
DIS是一項預先制訂的投資安排，並隨成員年齡增長而自動減少投資於較高風險資產，而相應增加投資於較低風險資產，藉此平衡長期風險與回報。
這種投資策略，旨在為生活忙碌或欠缺投資經驗的成員而設。
當然，如認為適合自身情況的成員，可選擇各成份基金外，亦可主動採取這種投資選擇。

再次參與計劃 可考慮整合賬戶

在告別暑期工及實習工作後，不論是重歸校園，還是決定投身社會，年輕人亦應謹記，定期查閱強積金賬戶並檢視進度。
如重歸校園後並再次投身職場，在重新參與強積金計劃時，可考慮整合賬戶以便管理。
退休投資是一項人生長途賽，愈早開始準備便愈有效掃除障礙、整理並重新出發，但更重要的是盡早訂下退休儲蓄方案，逐步實踐退休投資目標。