羅叶紅｜抓緊新時代下的機遇 多渠道拓展IANG財策團隊

新一代斜槓族 積極建立人脈

Lori可謂新一代斜槓族（Slash）的模範。加入宏利之前，她邊讀書邊經營電商及自媒體，並以她擅長的化妝護膚知識吸納了一班女性支持者。Lori表示，她選擇從事一個行業時會看市場需求，她認為香港的財策業能夠給客戶全方位的保障及理財平台，滿足不同背景客戶的需求，未來發展機遇無限。

入職5個月，Lori便完成MDRT業績要求，成為她投身財策業首個里程碑。她表示：「我的性格比較爽直，客戶多欣賞我的親和力。我堅持每天都會『拍片』，分享工作日常，客戶從中能了解到我真實的一面，看到我的認真和自律，自然對我更信任。」她笑言自己不怕「出醜」，遇上不懂的事情就虛心學習，碰到挫折就重新嘗試，才能不斷進步。「我最喜歡財策業彈性的工作模式，讓我能夠平衡事業發展和個人興趣。透過接觸不同客戶與團隊成員，更大大拓展了我的人脈，亦令我的生活更添色彩。」

選對團隊  才能走得更遠

「宏利C.E.O.計劃」因應非本地畢業生（IANG）回港就業安排推出M.I.T.計劃，為一班「港漂」提供多元化支援。Lori的上司宏利高級分區總監張卓倫（Alan）便表示，現時他的團隊近9成成員都是IANG背景，而宏利對支援IANG投入大量資源，甚具競爭力，令每位財策顧問感到備受重視。他認為，像Lori般的優質人才，M.I.T.計劃提供的每月津貼及各項奬勵，能讓她無後顧之憂地學習，快速適應行業步伐，對未來發展甚有幫助。

Lori相信要獲得成功必須選對團隊，她認為Alan及其團隊跟她「同聲同氣」，大家目標與理念一致，Alan更給予她很大的發揮空間，鼓勵了她拼搏個人業績的同時，以半年時間完成晉升為分組經理的目標。「招募團隊夥伴時，他們的背景與年齡並不重要，我更重視他們的想法是否能跟上時代步伐，是否願意去改變和接納新事物。我要找的不只是團隊成員，而是『合夥人』，我希望能夠跟他們合作共贏，一同進步。」Lori說。

展望未來，Lori無懼挑戰，將雙線發展，除了積極建立團隊外，亦銳意提升個人業績，她期望年底前達成MDRT三倍業績的超級會員（COT）資格，並朝六倍業績的頂尖會員（TOT）資格進發，開創亮麗的財策事業，成為獨當一面的財策顧問！

「宏利C.E.O.計劃」 推出M.I.T.計劃 專為IANG人才而設

「宏利C.E.O.計劃」針對各界精英的需求，提供最適切的支援和配套，像為IANG人才而設的M.I.T. (Manulife IANG Talents) 計劃推出後大受歡迎，一系列專屬配套包括線上及實體活動，凝聚一班IANG人才，協助他們在香港建立扎實的事業根基。

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