加薪｜中小企員工期望今年薪酬增長，福利成留才關鍵

加薪是中小企員工今年最關注的話題。根據最新的調查，員工們不僅期望薪酬增長，而且對於工作穩定性、同事間的關係以及員工福利等非薪酬因素也給予高度重視。這些因素共同影響著他們對於留在現職公司的決定。

加薪丨中小企員工的薪酬期望

最近的調查顯示，中小企員工對於今年的加薪有著明確的期望。他們希望能夠獲得平均5.6%的薪酬增長，這一數字反映了員工對於個人經濟狀況改善的強烈願望。然而，考慮到公司的財務狀況和整體經濟環境，他們對實際可能獲得的加薪幅度則有所保留，預期平均為3.8%。

與大型企業的比較

與大型企業員工預期的3.6%加薪幅度相比，中小企員工的期望值並不遜色。不過，有42%的中小企員工認為今年可能不會有薪酬調整，這一比例高於大型企業中認為凍薪的25%。

加薪丨非薪酬因素的重要性

除了薪酬之外，工作的穩定性、與同事及上司的良好關係以及員工福利也是中小企員工考慮去留的重要因素。這些軟性因素在員工的職業生涯決策中扮演著不可或缺的角色。

對新工作的態度

調查還發現，有35%的中小企員工對新工作機會持開放態度，這一比例較去年的26%有所上升。儘管如此，仍有超過半數的員工願意留在現職公司，這顯示了中小企在員工心中的吸引力。

加薪丨員工福利的滿意度與期望

員工福利是中小企員工考慮是否留在公司的另一個關鍵因素。雖然有80%的員工認為福利重要，但只有49%的員工對現有的福利計劃感到滿意，這一比例較去年的62%有明顯下降。

保誠財險的觀點

保誠財險有限公司總經理莫玉鶯指出，員工是公司最重要的資產，特別是在技術專才短缺的當下。因此，公司應該重視非薪酬因素，尤其是員工福利，以此來吸引和留住人才。