Z世代溝通能力不足 影響升職機會？

Z世代（1997年起出生）的職場新力軍，有著自己獨特的工作模式，他們重視工作與生活的平衡，並不願意妥協於傳統的工作體制。而這樣的態度，也為職場帶來了許多文化衝擊。有調查顯示，超過70%的主管認為，與Z世代相處是困難的。

Z世代溝通技巧不足

不過，Z世代也並非完全不自覺。根據最近的一項哈里斯民意調查，65%的Z世代員工承認，他們並不確定該如何與同事進行有效的溝通。這種情況在疫情後加入職場的年輕人中尤其嚴重，他們與同事溝通的難度，甚至是疫情前開始工作的人的兩倍。

打造Z世代的溝通技巧

為了改善這個情況，許多公司開始為Z世代的員工提供額外的培訓，如演講和會議發言技巧。例如，四大會計事務所，包括德勤、普華永道、畢馬威和安永，都為新進員工提供了這樣的培訓。