職涯管理｜港大探討AI對大學生職涯的影響及機遇

• 8成僱主已經在其機構中正在採用、進行試點或正在規劃階段應用GenAI
• 7成僱主認為大學生和應屆畢業生具備GenAI相關知識和技能對他們非常重要或具有優勢
• 6成僱主已經對相應的人力資本管理方法進行了調整或計劃進行調整
• 5成僱主正在使用或計劃採用GenAI應用程序，以促進招聘活動

職涯管理策略的調整

隨著AI技術的發展，僱主也在相應地調整人力資本管理方法，以吸引和培養具有GenAI技能的人才。

職涯管理丨學生應對AI挑戰的準備

報告指出，學生在實際操作GenAI方面的經驗不足是僱主面臨的主要挑戰之一。因此，港大正致力於提升學生對AI的認識，並為他們提供必要的知識和技能。

提昇AI時代的競爭力

港大副校長（教學）何立仁教授強調，為學生提供AI相關的新知和實戰經驗，是幫助他們在全球環境中保持競爭力的關鍵。

多元化技能的重要性

人力資源和招聘主管越來越重視應聘者的多元化技能，如解決問題、數據分析和創造力等，這些都是在AI時代不可或缺的能力。

職涯管理丨港大對學生職業發展的支持

港大學生事務長謝樹基教授表示，將AI知識和技能的培養視為推動學生職業發展的首要任務。港大正通過與僱主和持份者的合作，將AI融入職業教育培訓中。

與僱主合作的策略

港大就業總監林琦穎提到，學校正積極與僱主合作，確保學生能夠在未來的職業生涯中充分利用AI帶來的機遇。

職涯管理教育的創新

港大的職涯管理教育不斷創新，旨在幫助學生適應AI時代的職場變化，並為他們的未來職業生涯奠定堅實的基礎。