辭職｜員工自行招聘繼任者，HR角色存疑？

辭職後，有時員工竟需自行負責招聘繼任者，這種情況不僅令人詫異，更引發了對人力資源（HR）部門角色的質疑。在香港這個競爭激烈的職場環境中，這樣的現象是否反映了HR的職能出現了某種轉變？本文將深入探討這一話題，並分析HR在當代職場中的重要性。

辭職丨員工自招繼任者的現象

在一些公司中，員工在辭職時竟需要親自介入招聘流程，甚至通知總部新員工的到職時間。這種做法讓人不禁質疑，HR部門的職責究竟在哪裡？這不僅對即將離職的員工造成額外壓力，也對HR的專業性提出了挑戰。

辭職丨網民對HR角色的質疑

社交平臺上的討論顯示，不少網民對HR的必要性感到疑惑。他們認為，如果HR不能在員工辭職時發揮作用，那麼其存在的價值將大打折扣。網民的評論中不乏對HR的諷刺和批評，這反映了公眾對HR職能認知的混亂。

辭職丨HR在職場中的重要性

儘管有批評聲音，但我們也不能忽視HR在職場中的重要性。從招聘到員工發展，再到組織文化的塑造，HR的角色多面而複雜。專業的HR部門能夠幫助公司吸引和留住人才，並在變化莫測的職場環境中提供支持。

辭職丨員工對HR的期望與現實

員工對HR的期望往往與現實有所差距。在理想狀態下，HR應該是員工與管理層之間的橋樑，維護員工權益的同時，也促進企業的發展。然而，當HR未能有效履行其職責時，員工的不滿和挫折感便會增加。

辭職丨企業對HR的新期待

隨著職場環境的不斷變化，企業對HR的期待也在進化。現代的HR部門需要更加靈活，能夠快速適應市場變化，並提供創新的解決方案來應對人才管理的挑戰。

辭職丨結語：HR的未來與挑戰

總結來說，員工在辭職過程中自行招聘繼任者的情況，雖然在某些特定環境下可能出現，但這不應成為常態。HR的角色和價值在於其專業性和對組織的貢獻。面對職場的新挑戰，HR需要不斷自我革新，以維持其在企業中的核心地位。