點解要辭職 11個要走訊號 +15個公司惡規矩
有錢任性，可惜無錢⋯⋯要選擇「合理」的離職時間，的確要度度。職業諮詢公司Resume Strategists的創辦人Alyssa Gelbard在《Inc.》雜誌網站上提到了11個，可以給你「無錢都可任性離職」的訊號。
文：K.K.
01｜公司搬家，而你不想去新地點工作
如新地點真的離你家很遠，需要消耗你的大量時間和花費，為你造成不便，那麼便可以開始找新工作了。
這訊號或對大多人而言並不常遇到，尤其是香港地，彈丸之地，公司地點遠極有限。但你若是將需被調往某個遙遠外地工作，而又無法拒絕時，那麼便是時候堅定離職的想法了。
02｜遇到無理惡頂的上司
據研究顯示，上司的好壞，是大多數人離職的原因。若你發現上司惡頂後，未能透過良好溝通解決問題，而你又無法轉任其他部門時，這就是一個你該注意的訊號。
一個糟糕的上司會令你的成長停滯，更壞的是「功勞都係佢自己，而有鑊就要你嚟揹」！若不幸地，你的上司「如有雷同」，還是早走早著好啊。
03｜你的工種將被科技取代
人工智能的高速發展近在眼前，若你正在做的工作，已很明顯會被科技取代，那麼真的要「攝高枕頭」，想想轉職、參加培訓為自己增值的安排了。因為不論你現在做得多麼好，很可能都是在浪費寶貴的時間。
04｜公司專注發展的領域不再是你的專長
「你擁有豐富的活動營銷經驗，然而，你的公司已悄然轉型至數字營銷，並專注發展社交平台的市場營銷」Gelbard舉例說，那麼就該另覓出路了。因為大多部門或公司並不會將資源放在你想學習的技能上，除非你夠幸運，而又有心轉型。
05｜你被逼調職
某天，你被上司告知調職，因「軍令如山」，你無法拒絕。然而，新職位與你個人的職業生涯規劃沒有絲毫關係，那麼此時就該好好考慮是否要離職了。
06｜你無法認同公司的新方向
老細所做的每一個影響公司的重大決定，你幾乎一個都不認同時，就該考慮是否要say goodbye了。因為，待在一家無法認同的公司，只會增加自己的痛苦，而表現出來的態度和成效，不多不少會受內心的質疑所變得負面。
07｜部門資源被大幅削減
不論是甚麼原因（多半是部門不再被重視），當資源被大幅削減，意味著你和你的團隊將不能像以往般，付出同樣的精力，達到相同的成果。
08｜公司裁員，令你無償背負更多
Gelbard認為，若你的公司裁員了，而你卻被告知要在沒有任何的加薪或升遷，以及公司沒有繼續招募的計劃下，背負更多的工作與責任，那麼你便該堅定地離職了。
09｜你不再是核心成員
你不再被獲邀參與重要會議或共同做出重要決定時，這意味著你在公司裡的角色發生了變化，甚至會有被請離職的危險。是該另求出路的訊號。
10｜你表現優異，卻久未升遷或加薪
若你一直以來工作表現「無得頂」，團隊的KPI數字屢屢大幅上升，然而卻久久未獲升遷，該給的獎金、加薪都不見蹤影，再加上上司給予的理由又實在是牽強時，那麼就該尋找其他更好的機會了。
Gelbard更強調，這種現象多發生在一些成立年期悠久的公司，例如公司有許多表現一般，但卻比你資深的員工。對，正是因為他們資深，所以升遷、加薪就總也輪不到你。
11｜「這些好機會」總不是你的
公司總將具挑戰性的新工作安排給別人，總把你排除在外（當然，也要自省為何會不是自己？），而你也對於目前工作感到厭倦時，那麼便是時候離開了。
查實，再深一層想，員工會走，大抵還是離不開某大名人所說的兩個原因：錢給的不夠、心受委屈了。
資料來源：Inc.
公司15個惡規矩
公司規矩定出來總有原因，但是否合理見仁見智。老細多數覺得自已想出來規矩是「有根有據」，可以提高員工效率，公司業務一定蒸蒸日上！作為打工仔，你無權無勢、又遇著不肯聽意見的老闆，除了轉工外，唯一可以做是「硬食」！以下15條令人崩潰的公司規矩，睇完最多都是呻一呻，接著只有繼續做。是否令人崩潰呢？
01 | 每次去廁所唔可以超過 X 分鐘
網上曾瘋傳咗張員工守則，每日只可以去廁所 4 次，夾埋仲唔可以超過 15 分鐘。求神拜佛唔好食錯嘢，搞到個肚唔舒服啊，唔係你幫自己包片算啦！
02 | 有限度上網
公司會 Block 咗某啲網站，好似 Facebook 、 YouTube 咁，怕你掛住上網疏忽職守。咁都係啱嘅，你臨瞓前睇 Facebook 都碌碌下碌成個鐘啦，公司咁多嘢等你做，邊有咁多時間俾你碌先？
只不過喺唔睇新聞，齋靠 Facebook 了解世界嘅年代，真係好唔幾方便！（要娛樂，用咩方法都可以，Block得幾多？）
03 | 遲到要扣錢
聽過有啲公司 Policy 係遲到 1 分鐘扣 1 蚊，如果遲到理由唔合理，責任制嚟講扣錢都好正常。有啲朋友住新界西，朝朝要過海返工，已經預 2 個鐘頭搭車，但都撞正巴士塞車、港鐵延誤，咁老細又點睇？
04 | 放工或放假都要即刻覆 MESSAGE
呢點相信大家都唔陌生，有網友仲話加入咗 Whatsapp Group 之後就冇咗放工時間。入得 Whatsapp Group ，即係你同老細嘅距離拉近咗啦，咁佢諗到新 Idea，想你「幫手」跟跟，你冇理由托手踭！你唔應機？老細第 2 日就問你：「我見你 Online ，做乜扮睇我唔到？」
05 | 建議你放棄興趣，將工作放喺第 1 位
一心唔能夠二用，放咁多時間行街睇戲畫畫唱歌做手工………不如後生專心工作先？就咁聽好似好有道理喎！但星期一至日都對住公司嘢，除非你極鍾意你份工，如果唔係有乜可能唔崩潰？
06 | 指定衣著打扮
要俾個好印象服務客人，專業啲斯文啲無可厚非。但點解唔駛見客都規定要化濃妝，唔俾著波鞋？又或者著西裝點解一定要著埋外套？想大家統一衣著打扮，點解唔整套制服就算？
07 | 返工時間要熄電話
原因都係想大家工作期間不受影響啦，雖則員工們都唔希望有咩突發嘢要聽電話，但意外嘅嘢話唔埋，萬一有乜事邊個負責？係咪老細你負責呀？唔係唔係， Sorry ，我自己負責返。
08 | 唔准佈置工作檯
打工仔留喺公司嘅時間仲多過喺屋企，想佈置吓個位等自己返工開心啲？老細就覺得整齊好重要，工作檯最好連 Memo 紙都冇，乖乖哋放工嗰陣擺返晒啲水杯日曆入櫃桶啦。
09 | 唔俾傾偈
一個安靜嘅環境先可以令員工專心完成手頭工作（好似係），所以最好就唔好傾偈啦。你會話：「老細，傾公事咋！」冇㗎，老細分唔到公私事㗎，分到佢就唔會用私人時間搵你做公務啦，係咪咁講啊？
10 | 明明個個都係香港人，內部 E-MAIL 都唔俾用中文
咩呀香港國際大都會嚟㗎，我哋又係國際公司，畀機會員工多啲有英文有乜唔啱？啱嘅，但老細我嘅母語始終唔係英文，你唔介意我用些少 Konglish 或者會錯 Grammar 就得㗎喇！
11 | 要不定期同上司一齊食飯，了解工作進度
呃………老細食件雞吖，個 Project 而家呢就咁咁咁。（嘩，齋諗到個畫面都已經好尷尬）
12 | 開會一定要最少講 1 次嘢
我同意 B 同事嘅講法。同事 A 你覺得呢？經歷完公開考試都仲有小組討論環節，好崩潰啊！
13 | 喺公司範圍唔俾講粗口
可能就要睇你做邊行喇，做傳媒行業呢，點都有幾句旁身，聽聞做教育版嘅同行因為成日要同校長、學者等人見面，所以 1 句粗口都唔講得，一講即炒。
14 | 彩色影印（就算只得 1 張）要老細批准簽咗名先畀印
細公司資源有限，適當地節流好正常。但一張彩色影印都要問准老細，似乎就煩咗啲。老細日理萬機，等佢簽名分分鐘等到2046，小員工可以點？一係唔印，一係屋企印完拎返公司囉……
15 | 買公家嘢一定要用現金俾，用八達通或者信用卡就冇得 CLAIM 錢
比較多出現喺教育界，做老師嘅可能會有多啲共鳴。好似話係因為教育局批公帑，所以唔容許電子貨幣交易，費事又要顧埋啲積分咁話。
係咪愈睇愈不解？但唔好笑啊，真係有人經歷緊！以上規則可能只係冰山一角，更離譜嘅都有，只係未有人爆出嚟咁解。
咁打工仔可以點做？試吓反映囉！如果反映完都冇用？唔…我都唔知啦，你覺得呢？
