實習生出差抽中3,000元顯示卡 公司要求上交 拒絕後被逼離職
抽獎喜悅轉瞬即逝 同事「財務知情」成導火線
活動現場設有面向「現場觀眾個人」的集章抽獎環節，規則明確註明「每人限領一張集章卡」，小金在工作間隙自行參與並集齊9個展位LOGO章，於下午6時抽獎中脫穎而出。 中獎後，他興奮地領取顯示卡，計劃用於組裝個人電腦。然而，隨行同事先私下建議「賣掉換錢分用」，遭小金婉拒後，當晚即發訊息稱「財務已知情，這屬公司財產，下周一帶回交出」。 此舉讓小金陷入困惑，畢竟抽獎並非工作任務，同行同事也未參與。11月17日返公司後，他主動向財務部門求證，卻發現所謂「知情」純屬謊言，財務人員對中獎一無所知。這一發現不僅戳破泡影，更讓小金質疑公司內部溝通的透明度。
高層介入多輪約談 人事暗示「另謀高就」
事件迅速升級，公司高層介入後，為此召開兩次專門會議商討，並多次約談小金。 雖然最終未強行沒收顯示卡，但氛圍日益緊張。在最後一次人事部門溝通中，對方以「事情鬧僵，抬头不见低头见」為由，委婉暗示小金「另謀高就」，暗示若不配合將影響職場發展。小金表示，公司缺乏明確規章制度，卻臨時決定「充公」，顯得極不合理。 作為8月底剛入職的新人，這次出差本是寶貴經驗，卻因一張顯示卡付出離職代價。他坦言：「獎品雖不貴，但被套路又遭排擠，實在寒心。」此後，小金於11月19日晚主動遞交離職申請，結束這段短暫的實習生涯。
律師剖析歸屬界線 網友熱議職場倫理
海南昌宇律師事務所唐泰律師分析，此類爭議核心在於判斷獎品是否為「職務行為」成果。若員工受明確指派參與，或獎品為主辦方贈予企業的商務禮物，則可能歸公司所有；反之，若抽獎面向個人且具偶然性，則屬員工個人所得。 本案中，活動規則強調「個人觀眾」，小金自願參與且在空餘時間完成，應視為私人運氣，非公司財產。網友熱議紛紜，有人批評公司「吃相難看」，呼籲完善離職前權限回收與獎品條款；也有人提醒新人注意出差行為邊界，避免類似糾紛。此事不僅敲響職安警鐘，更折射出當代職場中個人權益與企業規範的微妙平衡。
