零工經濟合規新挑戰（下）： 內地政策推進與跨境僱傭風險

中央近年趨向把零工工作者及平台從業人員，定性為「新就業形態勞動者」，並推出多項指導意見與試點計劃。

確立「新就業形態」保障框架

其中，職業傷害保障試點計劃自2022年7月啟動，已覆蓋多個省級行政區及平台企業，為超過1,230萬名外賣騎手、網約車司機及其他平台從業人員提供保障。
同時，政府頒布新的指導意見，要求互聯網平台確保新就業形態勞動者，獲得不低於當地最低工資的勞動報酬、休息機會及社會保險福利。
部分城市的外賣騎手及其他平台從業人員，現已享有全面的社會保險與住房公積金保障，標誌著對非傳統勞動者的權益保障的重要進展。
政策推進的同時，現實糾紛量龐大。迄今，內地法院已處理超過42萬宗涉及零工工作者的勞動糾紛案件。

公開數據顯示，約25%的案件中，勞動者能成功主張其作為員工身分的權益。這既反映了法律層面的不確定性，亦顯示勞動者對更全面保障措施的訴求。
香港僱主必須審查工作場所安排及合約條款，特別是針對兼職或靈活用工的僱員，以確保符合新訂的「468」規定，避免因錯誤分類僱員而負上法律責任。
在內地營運的平台或企業——須關注各地落實國家指導方針的具體措施，並主動評估與零工工作者的實際關係。
錯誤劃分勞動關係可能導致補繳社保、工資差額乃至罰款等追溯責任。

跨境聘用須注意合規差異

隨著零工經濟的日益普及，企業在跨境或多司法管轄區聘用零工時，必須留意兩地法律對僱傭關係認定、福利保障要求等方面的差異。

筆者建議尋求當地法律意見，妥善記錄工作安排，以應對不同的合規與風險問題。