袁佩霞｜從HR高管到理財策劃新秀 主導人生下半場

主動清空，重塑自我

畢業後，Clara先投身職場，再以兼讀形式完成碩士學位，並考取多項專業資格。其後10多年間，她主導多項企業改組、裁員安排及重組後的人才聘用等項目，逐步晉升為人力資源部門主管。她觀察到，不少員工因缺乏理財規劃而陷入財務壓力，進而影響其職場表現與生活質素。「若能在財務層面協助人們建立安全感，往往比事後處理職場問題更具長遠意義。」於2024年離開公共機構後，她刻意為自己留下了一段「留白期」，專注進修理財及相關專業資格，重新梳理人生方向。

加入宏利初期，她坦言並非一帆風順：「起初有太多過往的職場包袱，但我告訴自己，既然選擇重新出發，就要接受過程中的起伏。」她放下高管身段，從理財概念、產品知識、市場推廣，到個人品牌建立，甚至親自學習拍攝與剪接短片，一一從頭學起。在公司舉辦的內部激勵活動中，她初期表現達標，中段一度落後，但最終憑藉鍥而不捨的努力，追上並達成整體目標。這段經歷讓她堅信，轉型之路雖難，但每一步的累積都自有其價值。

在學習中找到自由與使命

過去，Clara習慣於長時間、高强度的工作節奏，事業發展之餘亦付出了家庭時間的代價。如今，她更重視時間的自主性，希望在發展事業的同時，能夠多陪伴家人。她將多年人力資源經驗轉化為自身服務優勢：「長期與不同背景的員工相處，讓我更能理解客戶在理財規劃背後的心理需求。我一直從事『人的工作』，現在只是換了一種方式，幫助別人規劃未來。」宏利區域經理熊兆康（Chris）表示，Clara的加入為團隊帶來顯著提升。她不僅引入制度化管理思維與培訓經驗，亦協助優化團隊架構，讓原本新銳的團隊在運作上更趨成熟與穩定。

Clara始終強調不斷學習、適時清空的態度。入行不久，她已感受到自身轉變——處事更從容，心態更柔軟，也更享受當下。回望從高管到新手的路，她說：「轉型從來不易，但我對財策行業的價值深信不疑，也有決心用行動證明自己。」

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