袁佩欣｜由法律專業轉戰理財策劃 憑個人優勢突圍而出

三大優勢突圍：專業、洞察與信任

過往高壓而節奏急速的工作環境，讓Joyce習慣長時間高強度運作，同時亦埋下健康隱憂。在被迫放慢脚步的階段，她反而有機會重新思考人生方向。「過去很少真正停下來，問自己想要的是什麼。」她坦言，一直對社會服務抱有熱誠的她，希望未來能有更多空間投入公益；加上對保險與理財的長期興趣，以及家人影響與朋友的信任，最終促使她選擇投身財策行業。

Joyce能在短時間內突圍而出，並非偶然，而是建基於三大核心優勢。首先，法律訓練培養了她嚴謹的邏輯思維與風險意識；其次，多年銀行經驗讓她熟悉不同金融產品及市場運作，能更全面地分析客戶需求；第三，過往從事合規及後台相關工作的歷練，使她深入理解客戶的關注點與潛在風險，從而提出更貼近實際需要的建議。此外，多年累積的人際信任，亦成為她轉型初期的重要基礎。

宏利高級資深區域總監周永明（Derek）讚賞Joyce兼具專業深度與個人魅力：「Joyce作為法律出身的專業人士，在邏輯思考與風險管理方面具備優勢；同時性格開朗、平易近人，充滿正能量，能迅速與客戶建立信任關係。」他認為，這種專業能力與親和力的結合，正是Joyce能在行業中脫穎而出的關鍵。

C.E.O.計劃與團隊支援 加速轉型步伐

Joyce指出，成功轉型絕對離不開公司制度與團隊的支持。「C.E.O.計劃提供清晰發展路徑、每月津貼及系統化培訓，協助我迅速完成由後台到前線的角色轉變；同時，宏利重視工作與生活平衡的文化，亦讓我得以重新建立節奏，兼顧事業與生活。」此外，Derek的豐富經驗與指導，亦為Joyce提供穩固後盾，讓她能更有信心投入新跑道。

展望未來，Joyce期望吸納更多具信念、願意突破自我的人才，建立一支兼具專業能力與服務熱誠的財策團隊，在成就事業的同時，實現更長遠的人生價值。

「宏利C.E.O.計劃」 平衡事業發展與個人成長

「宏利C.E.O.計劃」專為有志轉型的專業人士而設，提供清晰晉升階梯及每月津貼，協助新晉理財顧問穩步發展；同時強調工作與生活平衡，讓他們在追求卓越業績之餘，亦能兼顧個人成長與生活質素。

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