「經濟差，外傭應否減人工？」中產僱主開支不勝負荷 最低工資減至$3100蚊才合理：已經高過東南亞地區
外傭工資爭議：經濟差，應否減人工？
政府在2025年9月29日公布，外籍家庭傭工規定最低工資由每月4,990元，上調2.2%至5,100元，適用於2025年9月30日起簽訂的合約。若僱主不提供免費膳食，膳食津貼維持每月不少於1,236元。換言之，僱主除月薪外，仍要承擔住宿、膳食、保險、醫療、機票、簽證及中介等費用，實際支出遠高於5,100元一個數字。
近日有僱主在網上表示，香港經濟轉弱，家庭收入未見明顯增長，外傭薪酬卻持續上調，質疑現行工資是否已超出市場承受能力。有人認為，外傭包食包住，減至4,000元已算合理；亦有人提出3,100元至3,200元水平，指可參考東南亞或中東地區家庭傭工薪酬。
不少留言更反映僱主怨氣。有人指外傭除有月薪，亦獲包食、包住、醫療及假期保障，實際生活成本不高；亦有人批評部分外傭工作質素參差，甚至有借貸、斷約、損壞家居物品等問題，要求政府加強監管。對不少中產家庭而言，請外傭本是為了照顧小朋友和長者，令成年人可以繼續工作，但當整體開支不斷上升，外傭人工自然成為情緒出口。
外傭制度在香港之所以敏感，是因為它早已不只是家務服務。立法會2025年資料顯示，香港外傭人數曾於2019年達約39.9萬人高峰，其後受疫情影響回落，至2024年已回升至36.8萬人，約佔本地勞動人口9.6%。按來源地計，菲律賓佔55%，印尼佔42%，南亞及東南亞其他地方佔3%。
對雙職家庭而言，外傭負責煮飯、清潔、接送子女、照顧長者，實際上支撐不少家庭成員繼續全職工作。若外傭供應不穩，受影響的不只是個別家庭，而是整個勞動市場及照顧體系。尤其香港人口老化加快，外傭角色更難被取代。
資料顯示，全為60歲或以上退休夫婦的住戶中，2023年有8.6%聘有外傭，較1997年的3.4%明顯上升；長者單人住戶聘用外傭比例亦由1997年的3.0%，升至2023年的11.0%。政府統計處推算，長者人口比例將由2023年的30.4%，升至2030年的34.7%，再於2040年增至38.4%。外傭已成為香港長者家居照顧的重要一環。
市場分析認為，外傭減薪聲音升溫，反映香港中產正面對現實壓力。一方面，供樓、租金、學費、保險及日常開支仍然沉重，外傭加薪自然觸動僱主神經。另一方面，若薪酬大幅下調，香港對外傭吸引力或下降，招聘困難、轉工及斷約問題可能增加，最終令僱主承擔更高中介及更換成本。
甚至有意見認為，僱主要求控制成本並非無理，但單靠減外傭人工，未必能解決照顧開支高企問題。更實際的方向，是政府加強中介收費、借貸及斷約紀錄監管，提高合約透明度，同時增加長者照顧券、日間照護及社區支援，減少家庭將照顧責任全壓在外傭身上。外傭應否共渡時艱，表面是人工問題，實際是香港家庭照顧成本由誰承擔的問題。
聘用工人基本開支
| 項目 | 費用 |
| 外傭薪金 | 每月最少$5,100 (最低工資) x 24個月 = $122,460 |
| 來回機票 (聘請本地外傭亦需提供) |
約$3,000 |
| 交通津貼 | 約$200 |
| 中介公司費用
(如經僱傭中心) |
約$13,000 至 $18,000 |
| 家傭保險（兩年） | 約$504 |
