【攜程侍產假加碼20天全薪】涵蓋香港菲泰馬印越等地　較法定5天大幅加碼　育兒補貼年撐160萬美元

攜程集團（9961）宣佈推出全新全球侍產假政策，為部份法定侍產假不足20天的市場之合資格員工「補足」至20天全薪侍產假。新政策首階段已於8月1日生效，涵蓋亞洲地區包括香港、菲律賓、泰國、馬來西亞、印尼和越南等；第二階段將於今年稍後時間擴展至美國、歐洲、中東和非洲。以香港為例，現時法定侍產假僅5天，薪酬按僱員每日平均工資的五分之四計算，攜程集團的新政策等於將侍產假天數增加3倍，並由八成薪酬提升至全數薪酬。

【4倍加碼】香港法定5天變20天全薪

香港的侍產假制度自2015年起實施，僱員只要符合連續受僱資格，便可享有5天法定侍產假，薪酬水平為每日平均工資的五分之四，並非全額支薪。相比之下，攜程集團今次公佈的新政策，直接將合資格員工的侍產假「補足」至20天，天數是香港法定水平的4倍，而且薪酬安排由八成躍升至100%全薪。集團表示，新政策首階段已於8月1日起在亞洲多個市場生效，除香港外，還包括菲律賓、泰國、馬來西亞、印尼和越南；至於第二階段，集團計劃於今年稍後時間將政策進一步擴展至美國、歐洲、中東和非洲地區的員工。集團解釋，希望透過更長及全薪的侍產假安排，讓員工在迎接新生命時有更多時間陪伴家人，共同分擔育兒責任，藉此減輕家庭照顧壓力，並促進工作與家庭生活的平衡。對於身處香港、正面對法定侍產假不足應付實際育兒需要的僱員而言，這類企業自願性加碼措施，某程度上填補了法例與現實需求之間的落差。

【數字說話】育兒補貼年花160萬美元

除了侍產假新政策，攜程集團同時披露了育兒支援方面的最新數據。集團的育兒補貼計劃自推出以來，累計支援超過2,038個家庭；單計2025年，共有1,114名員工及逾1,132名子女受惠，年度支出約160萬美元，換算約1,248萬港元。與此同時，集團的女性員工在產假後的復職率保持在100%，反映相關支援措施在留住已生育女性員工方面具備一定成效。這批數字不僅是企業社會責任報告中的例行披露，也側面反映攜程近年在人力資源政策上的投放力度——當旅遊及科網行業普遍面對人才競爭，育兒福利逐漸成為企業吸引及挽留員工的其中一項籌碼，尤其對於正處於生育及育兒階段的中生代員工而言，相關政策的實際吸引力，往往不亞於薪酬本身。

【多元佈局】管理層女性佔比逾三成

在職場多元共融方面，攜程集團表示，女性在集團高級管理層中佔33.1%，而在關鍵業務部門的管理職位中，女性佔比更達52.3%，超過半數。這組數字某程度上呼應了集團今次侍產假加碼的邏輯——當更多女性進入管理層及核心業務崗位，企業若要留住這批人才並支持其兼顧家庭與事業，配偶（包括男性員工）能否分擔育兒責任，便成為關鍵一環。20天全薪侍產假的安排，某程度上是讓男性員工有更充裕的時間分擔照顧新生兒的工作，從而減輕女性員工重返職場後的負擔。不過，新政策目前僅屬首階段推行，覆蓋範圍仍限於部份亞洲市場，第二階段的美國、歐洲、中東及非洲員工要待稍後時間才可受惠，政策的全球一致性仍需時間逐步落實。

當愈來愈多企業將育兒福利視為留才工具，攜程這次加碼侍產假，究竟只是眾多科網巨頭人才競賽中的其中一步棋，還是能為本地企業帶來示範效應，恐怕還要看第二階段落地後的實際反應，以及本地其他僱主會否跟進。

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