【郵政財困殺到】200人試用期滿不獲轉正 連蝕8年　立會通過46億撥款仍未解困　工會斥開壞先例誠信破產

據報道，香港郵政昨（8 月 17 日）深夜突然宣布，「現時沒有條件」向剛完成試用期的郵務員和郵差發出長期聘用條款（俗稱「轉正」），改為以兩年一任的合約形式續聘。新安排下，首批受影響的試用人員約 200 多人，佔香港郵政員工總數約 5%，當中約 30 多人將於今年 9 月率先完成三年試用期，並需於 9 月初確認是否接受新安排。

【財政告急】連蝕8年　46億撥款仍未能解困

香港郵政的財政困境並非新鮮事。據報道，香港郵政已連續八年錄得虧損，累計虧損金額龐大，其中最近一個財政年度的虧損更創下自 1995 年採用自負盈虧營運基金模式以來、30 個財政年度中最高紀錄。立法會早前已通過撥款 46 億元，用作支援香港郵政未來三年的運作及翻新空郵中心，但財政壓力依然未見紓緩。據悉，郵政的現金儲備僅足以支持少於一年的營運開支，人力成本更佔整體營運開支超過六成，被視為當局急於「開刀」的主要原因之一。

【艱難決定】署長承認兩難　強積金加約滿酬金換取空間

郵政署署長戴淑嬈表示，為減省開支，約 200 名於今年 9 月完成三年試用期的郵務員及郵差，將不獲長期聘用，改為簽署為期兩年的公務員合約。她在電台節目中承認這是一個「艱難的決定」，並強調兩年後的安排將視乎屆時的人力需求及郵政業務發展方向。戴淑嬈又指，香港郵政現正全面檢視營運模式，包括優化郵政局營運、檢討派遞日數等，目標是在服務需求與成本效益之間取得平衡。

據報道，郵務職工會披露，部門協商委員會已表明會向未實任的郵差和郵務員提供一份為期兩年的公務員合約續聘。新合約將提供 15% 的約滿酬金（扣除 5% 強積金僱主供款）、按規定遞升薪級點（跳薪），並維持原有所有公務員福利，受影響員工的公務員身份亦不受影響。

【工會怒轟】誠信破產　斥無事先諮詢

新安排一出，隨即觸動公務員團隊神經。工會方面指出，香港郵政事前並無諮詢，批評當局應先從其他途徑開源節流，而非直接向試用期員工「開刀」。工會理事長更直斥，做法令上下所有員工對香港郵政「誠信破產」，形容有關政策「吃力不討好」，並提出調整派件時間、配合網購高峰增加收入、縮短郵局營業日數等替代方案，聲稱單靠這些措施省下的開支，已足以抵銷是次涉及 200 多名員工安排所節省的成本。

立法會勞工界議員、工聯會林偉江對此表示強烈關注，批評今次做法開下了一個極壞的先例。他指出，過往公務員除非犯下嚴重過失或工作表現不達標，否則均會獲順利「轉正」；以節省開支為由暫緩轉正，將打擊公務員團隊士氣，且未必能有效改善郵政的整體財務狀況。林偉江表示將約見官員了解詳情，並促請當局暫緩落實相關措施，加強與工會及員工溝通。

【前路未卜】派遞日數、郵局網絡全面檢討

是次合約安排調整，僅是香港郵政財政重整的其中一步。隨着郵件量持續下跌、電子化取代實體信件的趨勢未有逆轉，香港郵政正同步檢視派遞日數、郵政局網絡布局等多項營運環節，並有意研究包括公私合營、商業化甚至私營化等不同方向，以求在服務水平與財政可持續性之間重新取得平衡。對於剛踏入職場、原本期望「上岸」成為長期公務員的年輕郵務員及郵差而言，兩年後能否真正「轉正」，仍是未知數；而對整個公務員體系而言，今次先例會否蔓延至其他部門，亦是外界關注的焦點。

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