公務員薪酬調整2026｜劃一加薪2%生效日期／新薪級表一覽

2026/27年度公務員薪酬調整：劃一加薪2%

根據政府新聞公報，公務員事務局於 2026 年 6 月 9 日向四個公務員中央評議會嘅職方提出，喺 2026 至 27 年度為高層、中層及低層薪金級別，以及首長級公務員嘅薪酬劃一上調 2%，生效日期追溯至 2026 年 4 月 1 日。公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議在全面考慮並平衡多項相關因素後，提出呢個劃一加薪方案。

加薪原因：一籃子因素平衡結果

根據官方公布，今次薪酬調整方案考慮咗以下因素：

• 香港經濟喺過去一年錄得顯著增長，生活開支溫和上漲，市場薪酬亦整體呈上升趨勢；
• 政府嘅財政狀況喺 2025 至 26 年度已有改善，但仍須審慎管理公共財政，以支撐未來發展所需，以及應付地緣政治局勢改變帶來嘅不時之需；
• 各薪金級別嘅薪酬趨勢淨指標均為正數；
• 職方對薪酬調整嘅要求，以及公務員士氣。

總薪級表：加薪前後對照

根據公務員事務局官方公布嘅總薪級表，2026 年 3 月 31 日（加薪前）同 2026 年 4 月 1 日起（加薪後）嘅部分薪點金額如下（單位：港元）：

由上表可見，各薪點加幅均為 2% 左右，符合官方公布嘅「劃一加薪 2%」方案；完整總薪級表可參閱公務員事務局官方網站。

涉及公帑開支

根據《香港01》報道，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，今次加薪方案連同資助機構員工在內，總公帑開支涉及約 60 億元，當中公務員、廉政公署及輔助部隊人員涉及約 27 億元，政府資助機構資助額涉及約 33 億元（呢組開支數字為媒體報道引述局長發言，尚待立法會財務委員會審議文件正式公布確認）。

薪酬調整機制：點解每年幅度都唔同？

公務員年度薪酬調整並非固定百分比，而係按既定機制，每年參考「一籃子」因素釐定，包括薪酬趨勢調查淨指標、生活費用變動、香港經濟狀況、政府財政狀況、職方訴求同公務員士氣等。薪酬趨勢調查由薪酬趨勢調查委員會轄下嘅調查組每年進行一次，向不同行業嘅私營機構收集僱員薪酬調整數據，計算得出嘅「淨指標」係其中一項參考因素，但唔會同最終加薪幅度直接掛鈎。

翻查近年紀錄，公務員薪酬調整幅度介乎 0% 至 5% 之間波動，例如 2024 年劃一加薪 3%，2025 年凍薪（0%），到 2026 年再度劃一加薪 2%，反映機制會因應每年經濟同財政狀況滾動調整。

下一步：立法會財務委員會審議

根據官方公布，公務員事務局待行政長官會同行政會議考慮職方就調整方案嘅回應，並就 2026 至 27 年度公務員薪酬調整作出決定後，會盡快提交建議俾立法會財務委員會考慮。換言之，實際生效嘅薪級表（如上表）已按 2% 加幅反映喺公務員事務局官方網站，相關撥款安排仍需完成既定嘅立法會審議程序。

常見問題

2026年公務員加薪幾多？
根據官方公布，2026 至 27 年度公務員薪酬劃一上調 2%，涵蓋高層、中層、低層及首長級公務員。

加薪幾時生效？
生效日期追溯至 2026 年 4 月 1 日。

加薪幅度點計出嚟？
由薪酬趨勢調查委員會每年進行調查，得出嘅薪酬趨勢淨指標連同經濟狀況、財政狀況、生活費用變動、職方訴求同公務員士氣等「一籃子」因素，經行政長官會同行政會議平衡後釐定。

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資料來源：政府新聞公報——二○二六至二七年度公務員薪酬調整方案、公務員事務局——總薪級表。