第二屆香港女總裁峰會 匯聚逾450位跨界領袖 陳茂波：多元視角助金融機構應對科技轉型

陳茂波發表主題演講 強調女性領導力塑造金融業未來

香港特區政府財政司司長陳茂波出席峰會並發表主題演講，指出在科技加速變革的關鍵時刻，女性領導力對塑造金融業的長遠格局至關重要。陳茂波強調，女性必須充分參與並引領這場轉型，透過匯聚更多元的人才，能夠為機構帶來更豐富的思維與視角，從而挑戰既有框架，為未來發展做好準備。他補充，金融界與商界的未來取決於領袖當下的抉擇，包括如何為女性提供晉升領導崗位的機會、如何前瞻投資，以及如何負責任地應用新興科技，這些都將直接決定企業未來的競爭力。

倡議工作組聯席主管致辭 著重跨代傳承與實質影響力

渣打香港兼大中華及北亞區行政總裁、WCE 倡議工作組聯席主管禤惠儀在歡迎辭中表示，峰會致力於推動新思維交流，今年更特別邀請大專學生列席，讓年輕一代直接與業界頂尖領袖對話，藉此協助青年建立專業人脈與信心，為未來擔當管理職務奠定基礎。

瑞銀財富管理亞洲區主席兼瑞銀香港區主管及行政總裁、WCE 倡議工作組聯席主管盧彩雲則在開幕辭中指出，衡量領導力的標準不能單看數據指標，更應著眼於實際產生的深遠影響、對多元聲音的重視，以及為他人開拓機會的成效。她認為，透過聯繫資深管理層、青年人才以及男性盟友（Male Allies），能為更多具潛力的專業人才打通晉身決策層的階梯，進一步鞏固香港作為國際金融中心的靈活應變能力。

聚焦宏觀變革、負責任 AI 轉型與跨代資本管理

峰會設立多場專題研討，全方位剖析當前企業面臨的策略性議題：

• 宏觀市場與共融領導：摩根大通全球銀行業務聯席主管郭利博（Filippo Gori）、KKR 私募股權合夥人 Alisa Wood 及中國生物製藥董事會主席謝其潤剖析了亞太區投資新機遇與人才培育策略；Millennium 亞太區聯席總裁 Julia Raiskin 則分享了如何以創業思維應對全球市場波動。
• 負責任 AI 與機構轉型：滙豐集團人力資源及管治總監戴愛蘭（Aileen Taylor）、保誠集團首席技術及營運總監 Anette Bronder、荷寶投資管理行政總裁 Karin van Baardwijk 及施羅德投資行政總裁歐斐德（Richard Oldfield）探討了金融機構在導入人工智能過程中的技能培訓與管治標準，強調支持更多女性在技術轉型中扮演領導角色。
• 資本管理與區域創新：東方匯理行政總裁 Valérie Baudson 與資本集團副主席 Jody Jonsson 探討了全球資產配置與跨代財富傳承；碇點金融、HashKey RWA 及 Lirvana Labs 高管則就新興產業及 Web3 規模化創新交流見解。
• 香港韌性領導力：在午餐專題環節中，香港貿發局總裁張淑芬、醫院管理局行政總裁李夏茵醫生及港鐵公司行政總裁楊美珍，共同分享了如何透過科技應用、資源調配及建立公眾信任，持續加強本港公共服務及國際商貿競爭力。

國際金融機構鼎力支持 推進多元人才梯隊建設

是次峰會獲多家國際金融機構贊助，白金贊助包括滙豐、摩根大通、保誠、渣打銀行及瑞銀。滙豐香港行政總裁伍楊玉如指出，香港正以科技創新及 AI 塑造金融未來，敢於變革且具責任感的女性領袖將是推動發展的關鍵。摩根大通香港行政總裁兼北亞區主席關金星及保誠集團大中華區區域執行總裁伍燕儀亦表示，開放與多元的環境是香港維持國際金融中心地位的核心基石，業界將持續投入資源，培育具備國際視野的女性領袖人才梯隊。