黃仁勳「出軌 2.0」風暴爆發 驚傳搭上直屬下屬 醫療部已婚副總裁 Powell 有指董事局周三緊急開會商討罷免 CEO 職務 NVDA 盤後急插 8% 白宮表明不會介入
輝達（Nvidia，美：NVDA）行政總裁黃仁勳的危機正演變成一場企業管治的完美風暴。在涉中國女商人黃樂的國安與桃色醜聞尚未平息之際，《紐約時報》再度拋出震撼彈，揭露他與另一名直屬高層發生「出軌 2.0」。在雙重醜聞夾擊下，輝達盤後股價急挫 8%，而最致命的是，傳聞董事局正準備開會商討罷免其行政總裁一職。
「出軌 2.0」主角曝光：搭上醫療部已婚副總裁
《紐約時報》引述 5 名曾在輝達任職的人士透露，黃仁勳除了與黃樂有染，亦曾與直接向他匯報的醫療保健部副總裁鮑威爾（Kimberly Powell）發展婚外關係。 現年 48 歲的鮑威爾於 2008 年加入輝達，負責推動晶片應用於醫療保健領域，並於 2017 年底獲委任為副總裁。據 3 名知情人士稱，今年 3 月在加州聖荷西（San Jose）的輝達會議期間，現年 63 歲、同樣已婚的黃仁勳與鮑威爾，在附近一間酒店被目睹舉止親暱。更令人側目的是，消息指黃仁勳的保安人員發現有人用手機拍攝後，竟將對方帶到一旁並要求簽署保密協議。 消息曝光後，事件的「後座力」即時顯現。路透社報道，鮑威爾已急急取消原定於周四出席、由 CNN 主持的「米爾肯健康未來峰會」圓桌討論。
觸犯管治紅線：董事局傳開會商討罷免
與黃樂的外部風波不同，這次「出軌 2.0」直接踩中了美國企業管治的致命紅線。輝達的行為守則明確要求員工避免可能造成利益衝突的情況（包括私人關係），不少企業亦明文禁止管理層與下屬發展親密關係。 《華爾街日報》引述知情人士報道，輝達董事會正準備撤換黃仁勳的行政總裁職務，並計劃最快於周三開會商討他的去留。目前，董事會已委託頂級律師事務所 Wachtell, Lipton, Rosen & Katz 就黃樂事件展開調查，若加上鮑威爾的內部違規指控，黃仁勳面臨的將是嚴重的合規與誠信危機。《華盛頓郵報》更引述消息指，白宮不會介入輝達董事局就黃仁勳事件上的決定，意味著這場風暴將完全按商業法規與企業管治邏輯處理。
華爾街恐慌拋售：盤後急挫 8%
面對接二連三的高管醜聞，資本市場迅速作出強烈反應。消息傳出後，輝達股價在盤後交易時段遭遇洗倉式拋售，一度下跌 8.4%，截至本港時間早上 6:30，跌幅仍維持在 8%。 投資者的恐慌源於兩大不確定性：第一，輝達極度依賴黃仁勳的「教主式」領導，若董事局真的採取罷免行動，公司將面臨前所未有的「接班人真空」；第二，若黃仁勳拒絕下台，董事局的內部權力鬥爭將嚴重消耗管理層精力，拖累 AI 晶片的業務發展步伐。當《紐約時報》致電黃仁勳查詢時，他僅回應：「我認為你不應直接向我查詢。」並掛斷電話，這種強硬而迴避的態度，無疑令外界對其企業管治的信心進一步動搖。
| NVDA「出軌2.0」風暴焦點 | 事件細節與發展 | |
| 內部高層染指指控 |
與直屬下屬、醫療部副總裁 Powell 舉止親暱。 |
踩中合規地雷： 相比起外部緋聞，與直屬下屬發生關係嚴重違反美國企業道德及利益衝突守則，是觸發罷免機制的最致命藉口。 |
| 董事局啟動罷免商討 |
傳最快周三開會決定去留，白宮表明不介入。 |
極限兩難局面： 董事局陷入兩難——不開除則面臨股東及合規訴訟；開除則觸發「無繼任人」的營運癱瘓。白宮的不介入，令政治護航不再有效。 |
| 盤後股價洗倉 |
盤後急插 8%（一度跌8.4%）。 |
關鍵人物風險極大化： 醜聞連環爆發，打破了投資者對黃仁勳「只專注創新」的完美濾鏡，市場正將潛在的管治動盪反映在估值折讓上。 |
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