Canva 爆大規模重組 波及 22% 員工 十年首見增長放緩 逾 1,200 人面臨裁員或調職 應對AI創作衝擊
曾經憑藉「無門檻設計」風靡全球的澳洲線上設計巨頭 Canva，在面臨生成式 AI 的猛烈衝擊下，終於踩下煞車。公司行政總裁 Melanie Perkins 周二發表公開信，承認公司十年來首次出現增長放緩，並宣布展開大規模組織重組。多達 1,271 名員工（佔總人數約 22%）將受到裁員、調職或強制遷移至核心辦公室的影響。這場被形容為創立 13 年來「最艱難」的變革，折射出整個軟體行業在 AI 浪潮下的深層焦慮。
十年神話煞車 22% 員工受重組波及
Canva 過去讓無數缺乏設計背景的用家輕鬆製作精美圖片，2025 年其月活躍用戶高達 2.6 億，全年營收達 35 億美元。然而，高速增長的神話正面臨考驗。 Perkins 在致員工信中坦言，新科技正根本性地改變創作方式，小修小補已不足以應付變局。為此，公司將進行大刀闊斧的重組，預計影響 1,271 名員工。當中涉及實質裁員（具體人數未公布）、職位調整，以及要求員工遷往核心辦公地點。
廢除過度分工 回歸雪梨及辦公室
是次重組的核心在於「精簡架構」。Canva 計劃將產品、增長及平台部門合併為統一的產品組織，大幅減少各團隊間的職能重疊與過度細分的專業分工，試圖回歸以往「充分授權的小型團隊」模式。 同時，工作模式亦迎來大逆轉。未來更多產品團隊將以澳洲雪梨作為主要據點，要求員工面對面共事以提升效率。由明年 1 月起，大多數採取混合辦公模式的員工，亦被強制要求每週返回辦公室工作兩至三天。
AI 顛覆軟體業 豐厚補償成焦點
Canva 的困境，正是整個軟體業面臨 AI 衝擊的縮影：生成式 AI 令使用者不需依賴專門軟體也能完成複雜設計，企業亦正運用 AI 大幅減少人力需求。傳統的 SaaS（軟體即服務）模式正遭受前所未有的挑戰。 面對殘酷的裁員，Canva 提供了相對優厚的離職方案以穩定軍心。受影響員工將獲得至少六個月的薪資補償、取消近期入職員工的股權歸屬門檻、12 個月醫療保障，離職員工更可保留公司手提電腦，並可申請高達 10,000 美元的 Canva Collective Fund 創業資助金。公司將於 11 月 10 日召開全員大會作進一步說明。
| Canva 裁員及重組焦點 | 具體行動與細節 | |
| 重組規模與目標 | 波及 1,271 人 (佔22%)；合併產品及增長部門。 | 大企業病發作： 過去十年因極速膨脹導致架構臃腫、分工過細。在增長放緩下，精簡架構及強制回歸辦公室（RTO）成為挽救效率的必然手段。 |
| AI 衝擊下的行業變局 | AI 改變創作方式，使用者不再極度依賴專門軟體。 | 護城河瓦解危機： 當 ChatGPT 等生成式 AI 能直接吐出精美排版與圖片時，Canva 以往「模板化設計」的低門檻優勢正被嚴重削弱，被迫轉型自救。 |
| 員工遣散與補償方案 | 派 6 個月糧；免股權歸屬門檻；$1萬美元創業金。 | 體面分手： 對比矽谷其他科技巨頭，Canva 提供的遣散方案極具誠意，特別是提供創業基金，有效減低了裁員帶來的公關災難與內部動盪。 |
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