【微軟業績勁收】純利飆366億 按年升32%遠超預期　雲端業務Azure增48%　同時向近四分一人手提自願離職方案

科技巨頭微軟（Microsoft）最新一份財季業績顯示，截至9月底止季度淨利潤達366億美元，按年大升32%，遠超市場預期；收入亦達923億美元，按年升19%。值得留意的是，業績公布僅兩日前，微軟向約6萬名員工發出自願離職方案，涉及人手約佔全公司逾四分之一。亮麗數字與人手調整幾乎同步出現，令市場對這家AI投資巨頭的下一步格外關注。

【業績亮點】淨利大升32% 雲端業務成主引擎

根據微軟官方公布的財季業績，截至2026年9月30日止的首財季，公司收入為923億美元，按年增長19%；營業利潤達459億美元，按年升21%；淨利潤366億美元，按年大增32%；每股攤薄盈利4.92美元，同樣按年升32%。當中最受矚目的是雲端業務：Microsoft Cloud收入達639億美元，按年升30%，而Azure雲端服務收入升幅更高達48%，反映企業客戶對人工智能相關雲端運算的需求持續強勁。管理層在業績中表示，公司正為客戶提供更大彈性與成本效益，而財務表現已超出市場預期。

【自願離職】近四分一人手合資格 非強制裁員

就在業績公布前兩日，微軟向旗下員工發出一項新的自願離職方案，消息一度令外界誤以為是大規模強制裁員，但細節顯示性質有別。據公開資料顯示，方案涉及約6萬名員工合資格申請，佔公司全球約22.3萬名員工總數逾四分之一，適用範圍包括美國、英國、加拿大及印度，對象為職級70級或以下的員工，橫跨人工智能體驗、Copilot、財務、人力資源、Xbox及Windows與裝置等部門；至於市場推廣、商業客戶及保安等部門則不在方案範圍內。微軟人力資源主管在公司聲明中形容，方案反映公司「不斷演進應對變革的方式」，為員工提供更大彈性去規劃下一步。換言之，這並非一次性裁員公告，而是一個員工可自行選擇是否參與的「自願」計劃。

【AI重本投資】邊賺錢邊「減磅」矛盾現象

為何一家剛公布破紀錄盈利的公司，同時要向逾四分之一人手提供離職方案？據報道，這與微軟近年不斷加碼人工智能基礎設施投資有關 — 包括大規模興建數據中心及擴充運算能力，令公司在追求AI領先地位的同時，亦要控制整體開支結構。今次方案與今年7月一輪類似的自願退休計劃性質相近，但今次適用職級範圍擴大至副總裁級別，顯示人手調整並非僅限於初級員工。市場消息指，合資格員工須於12月初決定是否參與，而選擇離開者將於年底正式離職。對於一間雲端及AI業務增長持續強勁的企業而言，如何在重本投資與人力成本之間取得平衡，將是未來數個財季的觀察重點。

這宗「盈利創新高、人手同步調整」的組合，再次印證科技巨頭在AI競賽中的兩難：一方面要向股東證明增長動力未減，另一方面亦要為龐大的基礎設施開支「開源節流」。這場自願離職方案最終有多少人會選擇參與，以及會否影響日後業績表現，仍需視乎未來數月的進展。

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