薪酬調查：打工仔「效忠腦細」博加人工？兩種行業高管加薪逾1成！

企業高層轉工加薪

《2022年香港高管人員薪酬展望》發現，整體就業氣氛較往年好，有別於過去兩年受疫情及經濟活動減少拖累的情況。

調查指，今年有27%受訪者表示曾在2021年轉工，相對2020年有明顯上升。助理經理或以下級別人員轉工情況更普遍，比例達44%，遠高於2020年時的12%，甚至高於2019年爆發疫情前的34%。

在去年曾轉工的受訪者中，約36%表示人工加幅逾兩成，另有19%加薪三成以上。

留在原職都有人工加

面對人力資源緊張，各公司均積極加薪。留在原職的受訪者，有19%受訪者獲加薪3至5%，而獲加薪6%或以上的受訪者則達20%，共55%受訪者加薪20%以上。

《2022年香港高管人員薪酬展望》發現，人工加幅最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪10%或以上。

調查又反映，有72%高管人員願意移居大灣區工作，數字較2019年的52%，增加20%。

願意移居大灣區工作的3大原因

受訪者願移居大灣區工作主要有三大原因，約六成受訪者認為大灣區能夠提供更佳工作前景和機會，交通方便，而且能提供較高薪酬。

1. 較佳的事業及行業發展前景 (63%)
2. 其次交通便利 (62%) 是人才從香港移居大灣區其他城市的最主要原因
3. 較高薪酬（54%，2021年是48%）已取代獲得更廣闊的工作視野（50%，2021年是57%）成為2022年第三大主要原因

而創新科技、金融服務及專業服務更是連續第四年被受訪者視為最具潛力於粵港澳大灣區創造新職位的行業。

打工仔預測人工實會加

去年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。超過6成受訪者表示，預期薪酬將增加，較去年增加約3成。

調查又指，受訪者繼續將薪酬待遇、事業發展和晉升機會、企業文化列為尋找新工作機會的主要誘因。

調查亦預示今年人工將現升勢，超過6成受訪者表示，預期薪酬將增加，比例顯著高於去年同期水平。

去年花紅亦更為豐厚，調查顯示有接近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅。

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