僱員補償保險｜僱主投保金額罰則及僱員索償流程一覽
僱員補償保險是什麼？
根據《僱員補償條例》第 40 條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主喺法律（包括普通法）之下嘅責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論合約期或工作時數長短、全職定兼職。呢類保險就是坊間俗稱嘅「勞工保險」／「勞保」，保障僱員喺受雇期間因工受傷（不論是否因僱員疏忽造成），或患上《僱員補償條例》指定嘅職業病，僱主須支付嘅賠償責任。
邊啲僱主同僱員適用？
- 所有僱員均受保障，不論全職、兼職、臨時工，或合約期長短
- 僱主必須為兼職本地家務助理（外傭／鐘點）都投購僱員補償保險
- 僱主如未依法投購保險便僱用僱員，即屬違法
最低投保金額是多少？
《僱員補償條例》規定嘅最低投保金額（以每宗事故計算）如下：
| 僱員人數 | 每宗事故最低投保金額 |
| 不超過 200 人 | 不少於港幣 1 億元 |
| 超過 200 人 | 不少於港幣 2 億元 |
資料來源：勞工處《僱員補償條例》疑問解答。條例規定嘅最低投保金額，並不代表僱主喺法律（包括普通法）方面須承擔嘅全數責任上限，僱主應小心評估風險，並可考慮向保險公司查詢是否需要投保比法定要求較高嘅金額。
保障範圍包括咩？
- 《僱員補償條例》下嘅醫療費用、工資補償（因工病假錢）、永久傷殘及死亡賠償
- 普通法法律責任保障，包括僱主同意支付嘅抗辯索償費用及開支
- 僱主可另加保海外僱員因工傷亡或患病，需要遣返原居地嘅費用
僱主無投保會點？
若僱主未有依法投購僱員補償保險而僱用僱員，一經定罪，最高可被判罰款港幣 10 萬元及監禁兩年。此外，根據香港法例第 365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制投保規定，仲須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。
僱員工傷後點做？呈報同索償流程
僱主接獲僱員工傷意外，或僱員患上《僱員補償條例》指定職業病嘅通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償嘅法律責任，都必須以指定表格（表格 2、2A 或 2B）向勞工處處長呈報：
- 一般工傷個案：須於 14 天內呈報
- 死亡個案：須於 7 天內呈報
僱主亦須按保險承保人（並非保險中介人）指定嘅時間及方法通知保險公司有關工傷事件，並妥善保存向受傷僱員支付按期付款（工傷病假錢）嘅紀錄、由僱員補償評估委員會簽發嘅「評估證明書」（表格 7）及／或由勞工處發出嘅「補償評估證明書」（表格 5）、病假紙同醫療費單據正本等文件，以便按保險公司指定嘅時間及方法遞交文件，索回已支付嘅補償款項。
投保時要注意咩？
根據勞工處指引，僱主投購僱員補償保險時應注意以下事項：
- 不得從僱員嘅收入扣除所需保費
- 確保保單保障範圍包括所有僱員，僱員數目增加時應盡快通知保險公司
- 向保險公司就僱員嘅收入及工作職責提供詳盡聲明
- 列明僱員嘅一般工作地點，並指明是否需要往香港以外地方工作或公幹
- 指明有否將工作分判予次承判商，以及保單是否需要保障次承判商嘅僱員
- 謹記保單受保期限，提早辦理續保手續，以免因保險中斷而喪失保障及觸犯法例
- 如收到任何法律文件，包括法院命令或傳票，應盡快通知保險公司或尋求法律意見
常見問題（FAQ）
僱員補償保險是否強制投保？
是。根據《僱員補償條例》第 40 條，所有僱主必須投購僱員補償保險，否則不得僱用任何僱員，不論全職定兼職。
兼職家務助理都要投保嗎？
要。僱主必須為兼職本地家務助理（外傭／鐘點）投購僱員補償保險。
去邊度可以查詢邊間保險公司有得買僱員補償保險？
可以參閱香港保險業聯會（HKFI）公布嘅承保僱員補償保險保險人名單。
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