長期服務金計算｜資格／公式／$390,000 上限（2025 強積金對沖取消最新安排）

長期服務金領取資格

根據勞工處官方指引，僱員須根據連續性合約受僱不少於 5 年，並符合以下其中一項條件先可領取長期服務金：

• 僱員遭解僱，但並非基於「因犯嚴重過失而遭即時解僱」或「因裁員而遭解僱」（裁員屬遣散費範疇）；
• 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約；
• 僱員在職期間死亡；
• 僱員因健康理由而辭職（須有註冊醫生或註冊中醫發出指定證明書，證明永久不適合擔任現時工作）；
• 65 歲或以上的僱員因年老而辭職。

要留意，若僱主喺合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕，將無權獲得長期服務金。另外，僱員在同一時間只可享有遣散費或長期服務金其中一種補償，兩者唔可以同時攞（遣散費適用於因裁員被解僱、受僱滿 24 個月嘅僱員，詳見延伸閱讀）。

長期服務金計算公式

如僱員嘅僱傭期沒有橫跨 2025 年 5 月 1 日「轉制日」，整段僱傭期按以下公式計算：

計算工資時，以港幣 $22,500 的三分之二（即 $15,000）為上限——即月薪高於 $22,500 嘅僱員，計算長期服務金時工資部分亦只會以 $22,500 為準。僱員亦可選擇以緊接合約終止日前 12 個月嘅平均工資計算（如以代通知金方式終止合約，則以代通知金計至該日為止前 12 個月的平均工資計算）。未足 1 年嘅服務年期按比例計算。

強積金「對沖」取消：2025 年 5 月 1 日轉制安排

由 2025 年 5 月 1 日起，取消強積金強制性供款「對沖」遣散費／長期服務金嘅安排。如僱員嘅僱傭期橫跨轉制日（即 2025 年 5 月 1 日前入職，僱傭合約於轉制日或之後終止），長期服務金會以轉制日為界，分為「轉制前」同「轉制後」兩部分計算：

取消「對沖」安排不具追溯力：如僱員喺 2025 年 5 月 1 日前入職，僱主仍可繼續用強積金強制性供款累算權益「對沖」長期服務金嘅轉制前部分，但不可「對沖」轉制後部分；僱主強積金自願性供款累算權益及按服務年資支付的酬金，則可繼續「對沖」轉制前及轉制後部分。

舉例計算（僅供參考）

以一名月薪 $20,000、因健康理由辭職（服務年資合共 10 年）嘅月薪僱員為例：長期服務金 = $20,000 × 三分之二 × 10 年 = $133,333（四捨五入）。由於僱員嘅僱傭期橫跨轉制日，實際上會按轉制前後年資分段計算，但假設工資全期不變，兩段相加嘅總額同一次過計算結果一致。如月薪高於 $22,500 上限，例如月薪 $30,000，計算時工資部分會以 $22,500 為上限：長期服務金 = $22,500 × 三分之二 × 10 年 = $150,000。以上例子僅按官方公式作簡化示範，實際金額須因應個別僱傭合約、工資紀錄同服務年資分段計算，如有疑問應向勞工處查詢或使用官方「計得掂」計算工具。

最高款額、支付時限及罰則

長期服務金（連同遣散費）嘅最高款額為 $390,000。如僱員嘅長期服務金包括轉制前部分同轉制後部分，兩部分嘅總和不得超過 $390,000 上限，超出上限的部分須從轉制後部分扣減。

僱主須喺僱傭合約終止後 7 天內支付長期服務金給僱員。僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 $350,000 及監禁 3 年——罰則明顯較遣散費逾期支付（最高罰款 $50,000）為重，反映長期服務金嘅法定保障力度。

僱員在職期間死亡：家屬點樣申請？

僱員在職期間死亡，如符合服務年資要求，家屬亦可以領取長期服務金，領取優先次序為：配偶 → 子女（如超過 1 人申請，金額平均分配）→ 父母（如超過 1 人申請，金額平均分配）→ 已故僱員的遺產代理人。合資格人士須喺僱員死亡後 30 天內填妥指定表格向僱主申請（勞工處處長可視乎需要延長期限）；僱主須喺收到配偶申請表格後 7 天內支付，其他人士申請則須喺申請期滿後 7 天內支付。僱主如無合理辯解而逾期不支付，可被檢控，一經定罪最高可被罰款 $50,000。

常見問題

長期服務金同遣散費有咩分別？

兩者受僱期要求唔同：遣散費要求連續性合約受僱不少於 24 個月，適用於因裁員被解僱或停工嘅僱員；長期服務金要求受僱不少於 5 年，適用於非因嚴重過失或裁員而被解僱、健康理由辭職、65 歲或以上辭職、在職身故等情況。僱員在同一時間只可享有其中一種補償，唔可以同時攞。

邊個服務年資可以追溯？

所有體力勞動僱員，以及喺 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約日期喺 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部服務年資；1990 年 6 月 8 日前月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，服務年資可追溯至 1980 年。

長期服務金計算工資上限係幾多？

計算長期服務金時，工資部分以 $22,500 的三分之二（即 $15,000）為上限，總款額上限為 $390,000。

📌 延伸閱讀：遣散費計算｜資格／公式／$390,000上限一次睇清（強積金對沖最新安排）

📌 延伸閱讀：有薪病假計算｜4/5 疾病津貼公式 資格條件及連續性合約新規定

資料來源：勞工處——《僱傭條例》簡明指南：遣散費及長期服務金。