員工證拍唔卡到先知畀人炒?公司裁員手法差劣 別將員工用完即棄|張慧敏Son姐

員工證拍唔卡到先知畀人炒?公司裁員手法差劣 別將員工用完即棄|張慧敏Son姐

肺炎疫情嚴峻,全球經濟大受打擊,大小企業經營同樣面對前所未有的困難。去到生死存亡的艱難時刻,要裁員減省開支,實屬無可避免。員工其實亦冇say,只能接受。

撰文:張慧敏(Son姐)|圖片:unsplash

說起來,97年金融風暴至今香港已經歷過好幾次裁員潮,所以講到處理裁員問題,這些年來見慣風浪的大小企業僱主人事部,即使未至於駕輕就熟,都應該懂得如何處理。但擺在眼前的事實是,最近公司的裁員手法「沒有最差,只有更差」,把員工當作貨物用完即棄,我實在看不過眼。

又不是犯了法,有必要即捕即解嗎?跨國企業大銀行,員工返工發現職員咭失靈,以為只需去人事部補辦補發。去到人事部見到人頭湧湧才知道是失效,因為個個排隊攞大信封,然後返埋位執嘢返屋企。其後發展到冇得返埋位執嘢,所有物品是私人還是公司財產,由公司決定,打包之後速遞到員工府上。

不過最低限度,以上方法都有當面交代清楚,大信封內亦有清楚列明薪金及各樣補償(如果有的話)計算方法及金額。起碼有根有據,大家有數得計。

返工發現員工證拍唔到先知畀人炒?公司裁員手法沒有最差只有更差 炒人仍須有格!|張慧敏Son姐
圖片:unsplash

 

但有其他公司,打個電話通知完就算。員工突如其來收到電話才知自己被裁員,可以有幾難受難過驚恐驚惶,不用問都知。

僱主和僱員之間的關係,直白一點講可以是買賣,講好條件,一個願買一個願賣,其實是交易,並沒有高低之分。

僱主不是高高在上,求才若渴有工冇人做的日子,並不是很久遠的事。世界真細小,山水有相逢,好來不如好去,放諸四海而皆準。

公司要裁員,員工無話可說亦冇反抗或拒絕接受的權利。但員工是人不是貨物,不是用完即棄及唔該都唔使講句的。人與人之間最基本的尊重,對員工應有的交代,是任何公司、企業,不論大小規模,都必須要負的責任。裁員是公事公辦,又不是私人恩怨情仇,站出來大大方方向員工宣布就可,為什麼做得如此小家小氣閃縮,做法甚至極盡侮辱羞辱?

其實公司經營狀況如何,員工不可能心中冇數。只不過在經濟低迷的情況之下,要搵新工談何容易,只能帶着忐忑惶恐的心情,做得一日得一日,等候公司發落。不過即使公司財政穩健,藉機重整架構換血,甚至進行大規模的種族清洗,都不是什麼稀奇事。既然理由冠冕堂皇,就不要做得肉肉酸酸。

人有人格,公司有公司格,明明有得揀有型有格,何必偏要做得賤賤格格?

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作者簡介:張慧敏(Son姐)橫跨五世代,馳騁幾十年。天堂未曾上,人間不斷闖,地獄忙折返。魔鬼教練,不是浪得虛名,在公企業顧問獵頭人,在私是辣媽CEO。一雙慧眼,閱人無數;一張寸嘴,不平則鳴;一支辣筆,有的放矢。有問有答,言必由衷。